市人社部门严格落实社保基金管理巩固提升行动要求，不断健全内控检查体系架构，压实检查工作责任，创新检查方式方法，有效识别和纠正经办管理中存在的不严谨、不规范等问题，内控监管能力不断强化，基金经办管理水平持续提升。

　　一、健全检查体系，实现高风险业务检查全覆盖。按照“归口管理、分级负责”的工作原则，搭建了以常态化业务自查、稽核检查及专项检查互为补充的立体网状检查体系。业务部门聚焦28项高风险业务及当前经办管理突出问题，逐月开展内控自查，全面掌握分管业务经办运行及内控管理情况；稽核部门结合各类警示案例及风险提示信息，按计划组织开展内控稽核检查及专项检查，对各类风险隐患实施穿透式检查，对经办内部控制有效性进行评价。通过分中心、业务处室、稽核风控处三道防线的紧密配合，形成了业务自查自纠、稽核检查促改的双通道管理闭环，检查的覆盖面得到进一步强化。

　　二、创新检查方法，提升内控检查数据稽核能力。充分发挥内控数据稽核系统在内控检查中的基础性作用，逐步改变了对业务日志按比例抽查的“粗放式”检查模式，聚焦高风险业务及各类风险事件，科学研判、配置事后筛查规则。系统依托业务生产数据，智能筛选疑似违规数据，目前累计配置筛查规则100余项，系统按周期自动执行产生检查任务并下发各检查部门。2023年，系统累计下发风险任务280项，涉及疑点数据14559条，内控检查工作更加精准、高效。

　　三、强化成果转化，构筑基金安全长效防范机制。建立问题整改台账，检查发现问题逐个挂账销号处理，压实整改工作责任，切实挽回基金损失。整改过程中坚持举一反三、标本兼治，深挖问题产生根源，从业务控制、系统控制等维度提出防范举措，努力避免同类问题反复出现。2023年，累计发现风险问题28类，健全业务系统功能10余项，各条线内控管理能力持续提升。

　　下一步，市社保中心将进一步强化内控检查工作质效，积极采取交叉检查、飞行检查等形式，提升检查效果。不断强化内控检查与纪检监督的有效衔接和贯通，强化日常监管，抓早抓小，降低风险隐患，持续保持基金安全风险防控高压态势。

　　（供稿：市社保中心）

　　

原文链接：https://hrss.tj.gov.cn/xinwenzixun/xinwendongtai/202405/t20240522_6631713.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。