为贯彻党的二十大关于加快建设国家战略人才力量的要求，努力培养造就更多卓越工程师、大国工匠、高技能人才，德阳市紧密结合建设世界级清洁能源装备制造基地和中国装备科技城的人才需求，2022年以来通过实施公共就业服务示范项目，打造技术技能人才融合发展先行区、聚集区。以强化技能人才培养机制、培养模式、培养平台、成长环境四个维度的务实举措，助推形成技能人才培养新机制、新模式、新平台、新环境。“四维”改革带动形成“四新”格局的技能人才培养典型经验，旨在为解决技能人才短缺问题提供德阳智慧和力量。

　　强化制度支持，形成良序互动新机制。注重政策引领，确保有章可循。印发《关于加强新时代“技能德阳”建设的实施意见》，围绕德阳市“五大战略”和“3 1”主导产业发展需求，明确实施技能提升、固基稳根、开放培养、多元评价和氛围营造“五大工程”和构建终身培训体系等15项重点任务。以意见为主线，出台多项配套措施，覆盖培养、评价、使用、激励全过程。注重部门协同，确保合力推进。逐步建立有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的技能人才工作机制。近三年来，德阳市食品安全行业培训、数字技能人才培训基地、乡村工匠培育、德阳工匠、德阳工匠学院选树等行业技能人才、产业工人培养示范项目逐一落地，协同培养大格局进一步形成。注重市县一体，确保攥指成拳。在市级统筹引导下，市县一体关注技能人才培养的工作力量、政策支持逐渐完善，县级技能大师工作室、高技能人才培训基地等项目逐渐展开实施，旌阳区、罗江区、什邡市等县域在高技能人才培养和引进、技能人才留用等方面积极创新探索，为下一步整体政策的优化探索了有益经验，改变了“上热下冷”工作格局为“攥指成拳”。

　　强化供需对接，形成双向培养新模式。坚持产教融合，提升共育能力。聚焦校企合作培养，推动政校企共育模式创新。创建全国职业（技工）教育联盟（集团）德阳技师学院集团，成立德阳工匠学院，构建集团化技工教育体系、工匠人才培养体系，推动校校、校企和产教、产训有机结合，近三年技师学院集团开展“订单班”8个、共建专业12个、共培育人才1.2万余人，构建了开放、合作、共赢的技能人才培养新模式。坚持靶向培训，提升有效供给。深化企业提需求、政府采购成果的项目制培训，推动补贴性培训由“配餐”向“点单”转变，示范项目实施以来围绕乡村振兴、工业强市等发展战略实际需求开展项目制培训2.74万人次。建立政策清单项目，针对待就业的重点群体适配家政、养老等市场需求大的就业技能培训，针对职场新人适配学徒及岗位技能提升培训，针对有技能精进需求的人才适配高技能培训，形成覆盖学徒至高级技师的职业培训补贴政策。坚持人岗匹配，提升务实技能。聚焦需求导向，推行企业新型学徒制培训。按照“企业主导”“一企一案”的原则，以岗位特点为切入点，改革以往通用的教学内容，因地制宜的为学徒制定培训内容，提高技能应用的针对性，共同遴选师资队伍保障培训质量，以“双导师”促进学徒“速成长”。近三年累计培训新型学徒3859人次，实现师傅与老师、学徒与学生、车间与教室、招生与就业“四同步”。

　　强化项目引领，形成传承创新新平台。夯实培养之基，赋能质量提升。着力培养能力规模化提升，建设高技能人才培训基地，支持大型企业、院校提升高技能人才培训能力。近三年，累计统筹支持资金550万元，围绕数字化、智能制造等优势产业需求，规划建设省级、市级基地3个，支持3个市级基地打造培训精品项目，每年高技能人才培训能力提升5000人次以上，在数字、智能化等新质生产力领域的高技能人才培训能力显著提升。夯实一区一色，赋能优势产业。聚焦技能人才培养结构，市、县一体推动“一区一色”技能品牌。“德智装备工匠”“画里匠心”“中江表嫂”等产业类、文旅类、现代服务业类劳务培训品牌破土而出，建成的“田间课堂”“车间课堂”，以靶向传技、灵活授技等方式推动技能培训与转移就业无缝衔接。中江县公共实训基地、什邡雪茄产业非遗技艺培育中心、绵竹年画文创技能传育基地等建设弥补了乡村振兴领域及县域技能人才培养能力短板。夯实创新平台，赋能技术革新。着力推动技能人才作用发挥，推动技能大师工作室“提质扩面”。近三年，围绕装备制造、文物修复、白酒酿造等产业优势领域，布局新建市级及以上级别工作室20个。创新建立工作室复查评估机制，引导工作室长期在技艺传承、技术创新方面发挥作用，近三年，全市工作室申请专利389项、攻关项目816个。为贯彻落实习近平总书记关于文物保护修复人才队伍建设的指示精神，推动三星堆建成省级、市级工作室各1个，构建起文物修复技艺传承体系，培养文物修复紧缺技术技能人才，为文物修复行业的持续发展贡献力量。

　　强化激励引航，形成技能为上新环境。畅通竞赛体系，促进脱颖而出。围绕“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”目标，为青年技能人才搭建快速成长平台，建立企业、行业、县、市四级竞赛体系，2023年以来主办（承办）省、市级职业技能竞赛9次，组队（派员）参加国、省级职业技能竞赛11次。在国家级竞赛中获得1个三等奖、9个优胜奖，省级竞赛中获得9个一等奖、13个二等奖、12个三等奖、4个优胜奖，196名技能人才获得奖励并破格晋升技能等级。畅通成才通道，促进融合发展。推动一二三产技能评价能力显著提升。遴选14家龙头企业和优质院校通过职业技能等级认定机构备案，引进市域外第三方职业技能等级认定机构3家，评价能力覆盖装备制造、现代服务业及乡村振兴领域100个职业（工种），年开展评价1.6万人次。取消学历限制，支持高技能人才参加职称评审，促进技术技能人才贯通发展。全市共有27名技能人才取得专业技术职称，32名专业技术人员取得职业技能等级证书。畅通激励机制，促进发展之路。着力优化技能人才成长环境，推动提升技能人才社会经济待遇。开展技能德阳宣传行动，将职业培训、技工教育、技能竞赛、评选表彰等技能人才工作纳入宣传工作重点，营造技能成才社会氛围。面向领军型高技能人才，创新发行“德阳匠心卡”“德阳人才绿卡”，在生活、教育、出行、医疗等方面提供优惠政策。突出业绩贡献，科学遴选德阳首席技师、德阳青年工匠，按地区分行业树立技术标杆。近三年，全市新增市级及以上领军型高技能人才208名。

　　撰稿：李婷    审核：王晓林    责任编辑：杨郡   

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/5/20/1bf52d39e290413cabbbfa98fb9fe8ab.shtml
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