人力资源是经济社会发展的第一资源。近年来，广安市坚持以“人力资源服务业为主体、公共服务和经营性服务为两翼”的一体两翼发展方向，全力推动人力资源服务业发展，取得良好成效。

　　强主体。完善产业链人才链创新链融合机制，实施人力资源服务提升工程，搭建广渝人力资源交流平台，人力资源服务业快速发展、稳步增长、供给水平持续提升。据统计，全市整个产业总营业收入超58.08亿元，同比增幅159.4%。

　　优公共服务。优化公共人力资源服务机构规范化、标准化服务模式，形成“1+6+N”全域公共服务体系，编制发布重点产业急需紧缺专业目录、人力资源供求等高频信息，分领域、加密次开展招聘求职、创新创业、职业指导等活动。据统计，全市年均举办220余场次招聘会、提供10万余个岗位、服务流动人员人事档案办理2万余人次，做到有服必优。

　　扩经营性服务。简化人力资源服务企业准入手续，建立常态化分级联系企业管理机制，支持龙头企业通过重组、联盟、融资等方式，调优市场结构，提高企业核心竞争力和产业集聚度。据统计，全市共有经营性人力资源服务机构（含劳务派遣）305家，同比增加20.57%，从业人员2163人，年均服务2000家次企业，保障用工10万余人次。

　　下一步，广安市人社局将会同相关部门出台《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展实施意见》，持续提升做优人力资源服务业，推进人力资源产业园建设，以更实举措，形成推动广安人力资源服务业高质量发展的新格局。

　　撰稿：包玉平、胡俊    审核：王雨果    责任编辑：杨郡  

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/5/17/ca55683f89d24868ab6fe2f6eaad6b48.shtml
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