各市（自治州）人力资源和社会保障局，省级相关部门，省属各科研院所，中央在黔单位：

　　为进一步贯彻落实省委人才工作领导小组办公室、省委组织部、省人力资源社会保障厅联合印发的《贵州省“银龄计划”实施方案》（黔人社通〔2023〕46号）文件，开展好本年度“银龄计划”相关工作，现将有关事项通知如下。

　　一、开展银龄人才统计工作

　　请各主管部门认真组织本地区、本单位（部门）所属（所辖）用人单位，对照《贵州省“银龄计划”实施方案》中银龄人才基本条件，梳理核查目前在岗且符合条件的银龄人才情况，填写《贵州省引进留用银龄人才统计表》（附件1），汇总审核后于6月7日前，报送省人力资源社会保障厅。对不满足文件条件，但属于用人单位急需或特殊的银龄人才，请在报送时予以说明。

　　二、填报银龄人才需求信息

　　请各主管部门认真组织本地区、本单位（部门）所属（所辖）用人单位，结合工作实际和发展需要，参考《贵州省“银龄计划”实施方案》中银龄人才基本条件，填写《贵州省银龄人才需求目录》（附件2），汇总审核后于6月7日前，报送省人力资源社会保障厅。我们将通过一定的方式，在省内外银龄人才群体中广泛宣传、指导对接，支持用人单位引进银龄人才。

　　三、相关材料报送方式

　　银龄人才统计表和需求目录采用分级报送的方式，即请省教育厅组织省属院校填报，请省卫生健康委组织所属医疗卫生机构填报，请省国资委组织省属国有企业填报，其他省级部门分别负责组织本级所属用人单位填报；各市（自治州）所属国有企事业单位和所辖民营企业，报本级主管部门汇总审核后，交同级人力资源社会保障部门汇总上报；省属各科研院所、各中央在黔单位直接报送省人力资源社会保障厅。

　　四、工作要求

　　（一）提高思想认识。“银龄计划”是省委、省政府加强人才队伍建设的重要部署，是激励银龄人才发挥经验才智、服务贵州的重要举措，是为贵州高质量发展提供人才支撑的重要途径，各级各部门（单位）要进一步提高政治站位，从实施新时代人才强省战略的高度，重视引进用好留住银龄人才。

　　（二）压实工作责任。各级各部门（单位）要认真对照《贵州省“银龄计划”实施方案》明确的责任分工和工作任务，积极履行好主管责任，采取有效措施支持和帮助用人单位引进留用银龄人才，确保“银龄计划”落地见效。各用人单位要发挥主体作用，做好银龄人才的引进留用和管理服务工作。

　　（三）按时报送材料。银龄人才统计报送，是银龄人才享受《贵州省“银龄计划”实施方案》中系列支持政策和服务便利的重要依据；银龄人才需求目录，是用人单位利用省级平台资源引进留用银龄人才的重要抓手，各部门（单位）要高度重视、及时部署、明确专人负责，按时报送相关材料。

　　 

　　联系人：冶治东、程楠

　　电  话：0851-86812128、86860828

　　邮  箱：2465153492@qq.com

　　电子政务外网快传或协同：省人才服务局-冶治东

　　 

　　附件：1.贵州省引进留用银龄人才统计表

　　2.贵州省银龄人才需求目录

　　 

　　 

　　 

　　2023年5月23日

　　

　　附件1：贵州省引进留用银龄人才统计表.xls

　　附件2：贵州省银龄人才需求目录.xls

　　

　　

原文链接：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/rcdwjs_5750847/202306/t20230602_80015249.html
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