湖南省自2021年起全面推进事业单位工作人员培训工作，三年来，通过“建机制、搭平台、聚合力、营环境”等多项举措，全省事业单位参培人数由56.9万增长到122.6万，年均增幅47%，参培率近90%。事业单位工作人员培训积极性大幅提高，培训工作步入常态化、长效化、规范化发展局面。

　　突出机制保障，带动培训高质量。加强顶层设计，先后制定培训实施细则、学时认定标准、网络培训机构管理办法等系列文件，提供政策保障，推动培训工作落地见效。建立“线上线下相结合、以线上培训为主”的培训模式，开展培训机构线上课程意识形态专项检查，保证课程质量；提供免费公共科目网络课程，83万人参加线上公共科目学习。围绕国家和省委、省政府重大战略部署，依托国内知名高校举办了5期线下专题研修班，全省近400名高层次人才参加学习。

　　突出平台统筹，实现管理高效率。搭建“湖南省事业单位工作人员培训管理平台”，构建“省级统筹管理、市县分级负责、行业分类指导”的管理体系。目前，平台已收集全省138万事业单位工作人员培训信息，拥有各级管理员4万余名，年均管理40多万条培训数据。把政策“写进”系统，实现培训管理平台与人社一体化平台对接，强化培训结果运用，将岗位异动、考核奖励等人事业务与培训联动推进。加强政策宣贯，录制培训政策解读视频10余个，举办线上线下政策宣传90余次，实现政策宣传全省覆盖。同时，注重“一对一”服务，设置24小时客服热线，年均电话接听量约4.5万。

　　突出合力联动，构建培训大格局。成功与1家行业主管部门、3家培训机构、5家专业技术人员继续教育基地、多家事业单位培训数据共享，形成“1+3+5+X”培训体系，集聚省内外、行业、单位等5000余名优质师资。强化专业科目学时互认，减少工学矛盾，三年来学时互认量年均增幅12%，累计互认18000余万学时。

　　突出环境营造，激发学习主动性。为全省事业单位工作人员提供“兜底”培训服务，维护并倡导学员自主选择培训机构、培训内容的权利，明令任何部门和单位不得强行或变相指定培训机构。开展个性化学习需求调研，通过多种方式收集学员需求逾3万条，同时注重需求转化，努力建立“学员想学，我们满足”的互动机制，推动学员由“要我学”向“我要学”的目标迈进。（湖南省人社厅供稿）

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rencairenshi/gzdt/202401/t20240131_513058.html
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