为创优营商环境，构建稳定和谐劳动关系，提升为企服务质效。芜湖市仲裁院坚持问题导向，不断提升“三送一检”法律服务水平，对劳动纠纷多发易发企业进行针对性指导，提升其预防和自主解决劳动争议能力。

　　一是开展劳动用工体检，为企“把脉问诊”，排查用工隐患。对企业劳动用工管理中存在的突出问题，现场解答，精准“开单治未病”，帮助企业完善企业民主管理制度，有效防范化解劳动风险。今年1月，深入芜湖泰和管业股份有限公司等企业，就企业规章制度制定、工资支付、劳动合同解除等方面排查用工风险，提出切实可行的规范化建议。

　　二是通过普法宣传、以案释法，提高企业法律政策知晓率。加强对企业经营者、管理人员劳动保障法律法规教育培训，收集整理最新劳动保障法律法规及政策汇编、典型案例，提供给企业参考学习，提高企业依法合规用工意识，切实保障职工合法权益。2月，赴芜湖中燃城市燃气发展有限公司，与企业管理人员座谈交流，现场解答企业用工管理疑难问题12个。

　　三是指导企业劳动争议调解组织规范化建设。通过解读劳动争议调解相关政策，引导企业规范用工管理，加强调解组织规范化建设，建立健全内部争议处理机制，做好源头治理，将矛盾化解在基层、化解在萌芽。3月，芜湖市仲裁院前往芜湖运达轨道交通运营有限公司、芜湖美的厨卫电器制造有限公司等企业，指导企业建立健全劳动争议调解组织。

　　2024年以来，芜湖市仲裁院已开展“三送一检”活动11场，服务企业90家，帮助企业解决用工管理过程中的疑难问题150余个，赠送法律汇编、仲裁典型案例等宣传材料100余份，此项活动受到用人单位和劳动者一致好评。

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/80585443.html
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