2024年以来，亳州市人社局以构建和谐劳动关系为目标，创新工作方式，延伸服务触角，在全市劳动人事争议仲裁机构和公共就业服务机构之间部署开展“仲裁维权+就业帮扶”联动服务模式，统筹人员力量，强化分工协作，加强了劳动争议源头预防，助力了就业形势稳中向好，不断提升劳动者维权的安全感和获得感。

　　拓展仲裁服务外沿。仲裁机构在劳动争议受理咨询窗口设置就业服务指南宣传展架，全面普及就业政策，在案件办理过程中利用文书送达、调解等环节充分了解维权劳动者是否存在失业待遇、就业岗位、技能培训等现实需求，针对有相关需求的维权劳动者，仲裁机构根据其专业特点、技能优势和就业愿望等信息直接和公共就业服务机构无缝对接，满足维权劳动者的就业服务需求。

　　丰富就业服务内涵。仲裁机构抓住“两节”期间外出务工人员返乡有利时机，积极配合公共就业服务机构开展政策联合宣讲、招聘专项服务等活动，在招聘现场设立“合规用工+就业维权”政策咨询专区，印发《劳动合同法知识问答》《劳动人事争议仲裁法律知识问答》《工伤保险知识问答》《企业合规用工“明白纸”》等宣传材料，仲裁员志愿者热情、耐心解答现场提问，为求职者和招聘方同时提供劳动法律法规政策咨询，近两个月内市县两级仲裁机构累计参加招聘会、送法进企业等活动16场次，接待求职者咨询530余人次，发放规范劳动用工政策宣传材料970余份。

　　下一步，亳州市人社局将进一步加强仲裁与就业的信息共享和协调联动，为有需求的劳动者和用人单位提供招工就业帮扶及劳动人事争议预防服务，高度关注高校毕业生、农民工、新业态就业人员等就业群体的劳动权益保障问题，将矛盾化解关口前移，实现“高质量充分就业+劳动关系和谐稳定”的双赢局面。

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