为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥乡村公益性岗位在推动稳岗就业、促进稳定增收等方面的作用，亳州市不断强化乡村公益性岗位精细化管理，用活用好公益“小岗位”，激发乡村振兴新动能。

　　亳州高新区第七社区管理中心辛庄村村民郭洪林的婆婆和丈夫常年卧床不起，孩子在外打工，生活比较拮据。了解到她的情况后，村里主动为她申请了乡村公益性岗位，帮助解决就业问题。现在，郭洪林成了村里的“保洁员”，主要负责村庄道路的清扫工作，每月都能按时领到工资。

　　“现在我每个月能领到固定工资，有一份稳定的收入，生活上有了保障，心里踏实多了”郭洪林说。

　　亳州高新区第七社区管理中心党委委员李家庆表示：“我们用活乡村公益性岗位，合理安置有需要的脱贫人口，进一步激发群众内生动力，变输血为造血。通过开发乡村公益性岗位，解决了51名脱贫就业困难人员的就业难题”。

　　乡村公益性岗位不仅让脱贫人口得到了实实在在的好处，而且在建设美丽生态宜居乡村等方面发挥了大作用，使村民幸福感、满意度明显提升。

　　今年以来，亳州市坚持合理开发岗位。紧扣脱贫人口的劳动能力和就业需求，坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则，科学开发乡村公益性岗位，合理安置脱贫人口就地就近就业，全市共安置3.5万人。坚持规范日常管理。按照“在岗领补、有序退岗”的管理机制，坚持“谁开发、谁负责”“谁使用、谁负责”的原则，不断规范乡村公益性岗位安置人员选聘和日常管理，每月动态调整不符合安置条件人员。坚持常态化暗访督导。针对乡村公益性岗位人员安置、履职尽责、待遇支付等情况开展监督检查，发现问题及时整改。今年以来，亳州市共兑现乡村公益性岗位待遇2.19亿元，切实发挥了乡村公益性岗位兜底安置，提高脱贫就业困难人员就业增收水平，保障基本生活的作用。

　　

　　

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