今年以来，池州市人社局持续推动构建和谐劳动关系，为保障劳动者和企业合法权益当好“服务员”、撑起“保障伞”、共谱“和谐曲”，助推营商环境优化提升。全市受理劳动人事争议案件1000余件，帮助千余名劳动者有效维护合法权益。

　　重培训，练就矛盾预防“基本功”。推动劳动关系协调员及协调组织的培训、指导工作，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，增强企业纠纷矛盾源头预防和前端化解能力。举办12期劳动关系协调员培训班，超1000人取得劳动关系协调员国家职业技能四级证书。成立6个省级以上工业园区劳动关系公共服务中心，选树12名省级金牌劳动关系协调员和2家省级金牌协调劳动关系社会组织，培育95家“千户企业”达到和谐劳动关系示范标准。

　　优管理，打出矛盾化解“组合拳”。通过强化劳动用工民主管理，引导企业与职工加强沟通协商，建立劳动纠纷内部协调机制，帮助企业有效防范用工风险。召开电子劳动合同推广座谈会10次，邀请50余家大中型企业面对面交流，深入机关单位、校园、医院和工业园区，开展“线上+线下”宣传活动60余场，成功签订电子劳动合同超20000份。常态化开展“仲裁开放日”活动，邀请商（协）会、企业代表70余人旁听劳动争议案件庭审，“零距离”感受仲裁办案流程，提升仲裁公信力。

　　强宣传，出好为民惠企“连环招”。加强法制宣传教育，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识，打造便企利民的服务平台，筑牢和谐劳动关系的“第一道防线”。深入纺织企业、保安协会等开展“百名仲裁员服务千家企业”四季行动40余次，举办“企业合规用工”系列培训，为12家商会企业提供定制服务100余次，印发《纺织行业用工指南》《保安行业用工风险提示函》等1800余份。开展“百名人社管家联百企”活动，108名人社管家直接服务116家企业，收集并解决问题55个，受到企业一致好评。

　　下一步，池州市人社局将继续以真挚的为民情怀和强烈的使命担当，严格落实各项政策，加大政策法规宣传力度，开拓进取，为打造全市和谐劳动关系，优化营商环境，开创劳动关系工作新局面贡献人社力量。

　　

　　

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/80511703.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。