12月28日，省人力资源社会保障厅、省法院联合召开劳动人事争议裁审衔接工作新闻发布会。省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长李士功通报了2023年全省劳动人事争议调解仲裁工作情况，会上发布了6起新就业形态劳动争议典型案例。

　　

　　据通报，2023年全省各级人力资源社会保障部门持续推进全省调解仲裁工作提质增效，妥善化解矛盾纠纷，全省劳动人事争议调解组织、仲裁机构受理案件21.53万件，调解成功率和仲裁结案率分别达到82.80%、99.72%。针对劳动人事争议案件总量高位运行、高速增长态势，积极打造“仲裁护薪”服务品牌，推进建立“仲裁维权+就业帮扶”模式，下沉基层开展“订单式”送法，健全完善隐患协同治理机制，持续深化劳动人事争议预防。积极发挥协商调解基础性作用，会同相关部门联合制定加强协商调解工作实施方案，精心培育商圈楼宇、新就业形态劳动争议调解组织，提升“互联网+调解”办理质效，全力打造具有山东特色的全过程、全链条争议预防化解新模式。加强仲裁办案示范指导，实施农民工劳动争议速裁机制提升工程，深化仲裁要素式办案方式改革，加强队伍建设，着力提升仲裁办案效能。发挥仲裁委员会职能作用，在全国率先组建省级劳动人事争议调解专家库，加强仲裁监察联动，实行首问负责、一窗受理，将劳动人事争议多元处理机制建设工作纳入平安山东建设考核，不断增强争议多元化解合力。

　　

　　

　　

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原文链接：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00005/202312/16667ec6-a8f3-4b60-abf8-fd23b4b4e9a4.shtml
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