2023年，铜陵市创新工作思路，改进管理模式，在健全工作机制、推进信息化监管、开展专项行动、强化队伍建设等方面持续发力，着力构建“五个一”根治欠薪新模式。

　　健全一个长效机制。健全一个工作机制，凝聚治欠强大合力。市委、市政府组织领导到位，市领导小组出台了《铜陵市根治欠薪工作责任追究制度（试行）》，不定期召开会议，统筹调度推进根治欠薪工作。协同配合到位，住建、交通等行业主管部门分工负责，规范施工过程管理，全方位开展隐患排查，及时办理本行业欠薪线索。属地监管到位，县区政府紧盯农民工工资支付关键环节，特别是政府投资项目和国企项目隐患排查，从源头上预防和化解欠薪风险。

　　完善一套平台系统。依托智慧劳动保障监察指挥中心，人社、住建、交通、水利等行业主管部门共享实名制等数据信息，将全市112个在建项目全部纳入平台监管，实现了在建项目信息化监管全覆盖。加强在建项目日常监管，不断提升数据质量，完善农民工工资支付预警平台，实时动态监管在建项目制度落实情况，及时处置预警信息983条，实现制度落实全链条闭环监管。及时分办和督办案件线索，规范办理流程和时限，国家欠薪线索平台线索平均办结时间缩短到10.07天。

　　开展一系列专项行动。在关键节点和重要时段，充分发挥农民工工资支付信息系统和分析预警平台作用，将制度落实不到位、发生过欠薪投诉的项目和企业作为日常监管的重点，接连开展根治欠薪专项行动、“回头看”、“安薪行动”等系列专项行动，全面排查处置风险隐患。严肃查处违法案件，公布重大欠薪违法行为6件，将1家欠薪失信企业列入失信联合惩戒对象名单，住建部门给予8家单位全市警示通报并信用扣分，公安部门立案侦办拒不支付劳动报酬案件5起，法院审结拒不支付劳动报酬罪2件2人。

　　建立一支专业队伍。以劳资专管员队伍建设为切入口，强化企业治理欠薪的主体责任。出台《铜陵市工程建设领域劳资专管员管理暂行办法》，细化劳资专管员工作职责。将企业劳资专管员纳入了劳动关系协调员职业能力培训范围，提升项目施工过程中管理能力。贯彻实施《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引（第一版）》，修订完善第四版标准化建设方案，统一制作项目台账目录，规范现场资料管理。

　　选树一批先进典型。通过立标杆、树示范、促典型，建立正向激励机制。实施“12350”行动，即创建1个安薪示范县区，评选20户不欠薪示范企业和30个无欠薪示范项目，培养50名优秀劳资专管员。不断落实政策激励，积极宣传引领，以典型示范带动项目管理规范化、标准化，在全社会形成用人单位“不想欠、不敢欠”的良好氛围。

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