12月13日，山东省劳动人事争议仲裁委员会全体会议在济南召开，通报2023年以来全省劳动人事争议调解仲裁工作开展情况，研究审议《山东省劳动人事争议仲裁委员会工作规则（修订稿）》，对当前和今后一个时期的调解仲裁工作进行了安排部署。省劳动人事争议仲裁委员会主任张涛主持会议，16家成员单位相关负责同志参加。

　　

　　会议指出，今年以来，在各成员单位共同努力下，全省劳动人事争议调解仲裁工作认真落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，锚定“走在前、开新局”目标要求，统筹维护劳动者合法权益和企业发展，持续深化劳动人事争议源头预防，不断增强协商调解的基础性作用，大力提升劳动人事争议仲裁办案质效，积极应对和遏制争议案件总量快速增长态势，切实有效防范化解风险隐患，有力促进了全省劳动人事关系和谐和社会稳定。

　　

　　会议强调，要全面践行习近平法治思想，按照习近平总书记关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制”的要求，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，更加突出运用治理的理念、系统的观念、辩证的思维，大力落实“硬核”举措，深化劳动人事争议源头治理，进一步提升争议多元处理质效，更加充分发挥非诉讼解决机制作用。

　　

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原文链接：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00005/202312/8c654366-f22e-4ed5-aa3e-630ac71382b2.shtml
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