为开展好2023年度全厅处室局、单位目标责任（绩效）考核工作，11月28日，省人社厅召开内部年终目标责任考核部署会，安排部署2023年度各处室局、单位考核工作。各考核组副组长及全体成员参加会议。

　　会议指出，开展各处室局、单位年度目标责任（绩效）考核，是厅党组安排部署的一项重点工作，是厅党组激励各处室局、事业单位真抓实干、比拼赶超的一项具体举措。目前全厅各项工作已进入总结收尾阶段，对各处室局、单位开展考核工作既是对一年来工作实绩的全面体检，也是对推动落实重点工作的有效督促，更是选人用人和转变作风的重要抓手。考核组全体成员要切实提高思想认识和工作站位，以严肃、审慎、细致的作风开展好考核各项工作，确保年度考核考出争先创优、团结务实、干事担当的良好氛围。

　　会议要求，一要提高站位，充分认识考核工作的重要意义。各考核组要把思想统一到厅党组的决策部署上来，增强大局意识和合作意识，以高度的政治责任感和使命感，认真细致做好考核工作，全面客观准确地了解各处室局、各事业单位的工作实绩，切实增强考核工作的准确性、公正性、科学性。二要抓住关键，准确把握考核工作的目标任务。考核工作政策性强、环节多、要求高，各考核组要做好“考”前准备，准确理解把握考核工作的总体要求和工作重点，做好任务分工，压实工作责任。考核组全体工作人员要树立欲考别人先强自身的意识，提前做足功课，熟悉工作程序和工作方法，提高驾驭考核工作的能力和水平。三要严格要求，自觉遵守考核工作的纪律要求。考核工作要坚持以事实为依据，将察实情、看实绩、讲实话贯穿考核工作全过程。考核组全体成员要从大局出发，做到客观公正、心底无私，把考核工作作为检验党性原则强不强、遵守纪律严不严、思想境界高不高的“试金石”。

　　会上，厅人事处（厅考核办）围绕考核指标、评分标准、注意事项等内容，对考核组全体成员进行了培训。

　　

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