合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁院与劳动保障监察大队密切配合，快速妥善处理了一起涉及10人的拖欠工资集体争议案件。11月28日，某公司多名员工向蜀山区劳动监察大队投诉反映公司欠薪问题，公司负责人虽已与员工明确欠薪数额并承诺12月初给付，但员工担心到期仍无法支付。合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁院和劳动保障监察大队立即开启欠薪处理快速通道，密切协调配合，当场即联系公司负责人于次日到场处理相关事宜，给劳动者吃下“定心丸”。11月29日上午，经过确认欠薪数额和付款时间、审查调解协议内容、制作仲裁调解书、双方签字、送达等一系列程序，完成调解协议的仲裁审查确认工作，为双方达成的调解内容赋予法律效力。这起集体劳动争议的快速妥善解决，既为劳动者避免了可能产生的诉累，大大降低了劳动者的维权成本，也给企业减少了因劳资纠纷处理不当可能造成形象受损的风险。

　　近年来，受疫情、经济增速放缓等因素影响，一些中小企业生产经营遇到困难，部分用人单位依法依规用工意识还不到位，因欠薪、裁员等引发的劳动争议增长较快。蜀山区劳动人事争议仲裁案件受理量近三年来平均增长率高达25%以上，前移劳动纠纷化解端口必要性凸显，案前调解成为高效解决劳资矛盾、维护辖区和谐稳定的重要途径。仲裁院内设的调解中心借助劳动监察、工伤等部门的职能优势，快速化解劳动争议隐患，并及时对调解协议进行仲裁审查，快速定纷止争。2022年以来，已及时妥善化解欠薪、工伤（工亡）赔偿、解除劳动关系补偿或赔偿等类型数十起集体劳动争议，涉及200余名劳动者，实现化解劳动争议大提速，切实维护了劳动关系双方的合法权益和辖区经济社会的和谐稳定。

　　

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