为加强企业工资宏观调控，积极引导国有企业合理确定工资水平，促进劳动力合理有序流动，推动国有企业在工资分配领域发挥引领示范作用，11月22日，省人力资源社会保障厅组织召开省属国有企业薪酬专项调查工作部署会，启动2023年省属国有企业薪酬专项调查工作，30余户省属国有企业参会。

　　

　　

　　会议强调，要充分认清做好省属国有企业薪酬专项调查工作的重要意义，中央文件明确提出要“完善企业薪酬调查和信息发布制度”，对企业薪酬调查提出具体要求，体现了薪酬调查“数据”作为重要生产要素的独特价值，更是实现政府对企业工资分配宏观调控科学化、分类施策精准化、指导服务便捷化的坚实基础。对企业来说，支付有竞争力和吸引力的薪酬是企业吸引人才的重要法宝，通过了解不同职业、不同岗位的收入分配信息，有利于进行更加合理的薪酬分配，获得更加精准的工资调控线。

　　会议要求，各省属企业要严格按规定进行填报，确保各项调查指标数据的真实性、准确性和完整性；严格把好数据质量关，加强数据逻辑性、合理性审核；按时上报调查数据，确保按时、保质、保量完成调查任务。为政府决策和企业建立科学合理薪酬制度提供可靠的参考依据。

　　

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