为进一步推动我省劳动人事争议调解仲裁办案水平提质增效，近期，省人社厅按照《青海省劳动人事争议调解仲裁案件评查办法》相关要求，结合人社部最新工作标准在全省范围内开展了劳动人事争议案件评查调研活动。

　　精心组织实施。在各级调解仲裁机构全面自查2021至2022年度调解仲裁案件办理情况的基础上，省人社厅成立评查调研组针对劳动人事争议案件量较大的西宁、海东、海北、黄南4个市（州）所属16个县（区）开展实地评查调研督导，其他市（州）采取书面评查方式，做到案件评查全覆盖。评查调研组从程序执行、事实认定、法律政策适用、文书质量及工作衔接、工作保障等方面对全省各级仲裁机构工作机制、办案质效进行体检式评查。

　　工作成效显著。本次评查将评查调研与研究解决重点难点问题、加强工作指导统筹结合，以案促改，督促指导各地严格执行法律政策规定、落实相关工作要求、建立健全制度机制，对评查调研中发现的问题现场督导，能够现场解决的问题要求立行立改，一时难以解决的问题，要求限期整改到位。从实地调研情况看，各地普遍能够准确把握受理范围和管辖范围，受理程序、庭审程序、送达程序严格依法依规，审批监督流程相对完备。从评分结果看，西宁市最高分值达到95分，全省平均分值达到85.84分。

　　各地亮点纷呈。西宁市设立法律援助窗口，延伸服务链条，提高非诉方式解决争议纠纷；海东市打造品牌调解室，全力构建矛盾纠纷多元化解“示范工程”，整体提升矛盾化解工作效能；海北州加强与相关职能部门横向联系协作，坚持调解优先原则，实现劳动人事争议社会化大调解格局；黄南州坚持创新理念，“1+X”劳动纠纷多元化解机制初见成效。

　　下一步，省人社厅将坚持以“摸清实情、找准症结、解决问题”为导向，进一步强化源头治理和初期预防，加强重点行业矛盾分析研判，加大重点类型争议案件指导力度，扎实推进农民工工资争议速裁庭办案、调裁审衔接工作机制，稳慎处理各类重大劳动人事争议，规范办案流程，依法维护社会和谐稳定。

　　

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