11月2日至3日，南京都市圈10市（区）人社局调解仲裁机构主要负责同志齐聚亭城滁州，参加2023年南京都市圈新业态劳动争议案例研讨交流会议。江苏、安徽两省人社厅调解仲裁处、滁州市人社局、滁州市中级人民法院民一庭等相关部门负责人出席会议。

　　

　　会议围绕新就业形态劳动争议处理、法律法规政策适用等焦点问题，对网约配送员、保洁员、带货主播等新业态劳动者与网络平台之间的完全劳动关系、不完全劳动关系和民事关系进行了梳理分析，交流研讨新业态劳动争议典型案例21件，统一了案件处理认识与调裁尺度，为加强维护新业态劳动者权益提供了重要的理论与实践参考。会议还分析研判了都市圈10市（区）劳动人事争议形势和问题，谋划了2024年度调解仲裁一体化工作任务。与会人员踊跃发言，现场气氛热烈。

　　与会人员实地调研观摩了滁州市劳动人事争议“智慧仲裁”信息系统建设成果与平台应用情况，现场听取了滁州市劳动人事争议仲裁院“五化一体”打造滁州仲裁品牌的工作汇报，对滁州市劳动人事争议调解仲裁在标准化、信息化建设等方面的亮点特色工作给予高度评价。

　　

　　南京都市圈是全国最早建设的跨省都市圈，在长三角一体化高质量发展进程中，持续发挥着创新引领、率先垂范的重要影响力，有力地带动了苏、皖两省劳动人事争议调解仲裁深度融合。都市圈10市（区）携手建立健全劳动人事争议预防、调解、仲裁“三位一体”工作机制，先后召开两次联席会议、签订三个战略合作协议，在跨域协同配合、统一调裁认识、深化合作共建、线上线下交流等方面取得了显著成效，有力提升了劳动人事争议纠纷处置能力。南京都市圈10市（区）将继续勇担推动长三角一体化高质量发展的时代使命，积极利用各地优势特色，努力实现资源共享，共同维护好长三角区域劳动人事关系和谐与社会稳定。

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/8788564.html
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