就业是最大的民生工程。在铜仁，每年约有80万在省外务工。如何保障在外务工群众端好端稳就业饭碗，不仅关系群众增收的切身利益，涉及巩固拓展脱贫攻坚成果，更关乎经济发展和社会稳定。

　　当下，铜仁市人力资源和社会保障局聚焦就业民生工程重点和难点，进一步拓展完善东西部劳务协作对接机制，推动劳务协作下沉延伸，组建一批省际、市际、县际间区域劳务协作联盟，采取驻外“劳务驿站”、就业“直通车”、“跨地”培训班、直播带岗“云”就业等新模式，形成常态化、广覆盖的跨区域信息共享和有组织劳务输出机制，拓宽脱贫人口外出务工渠道，全力保障在外务工人员稳岗就业，助力巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴。

　　铜仁驻东莞“铜来莞你”劳务驿站。

　　驻外劳务“小驿站”， 解决“急难愁盼”很暖心

　　9月1日，看到孩子背着书包走进温州市永嘉县瓯北街道第七小学，刘洪盛悬着的心终于放了下来，夫妻俩脸上露出久违的笑容。跨越千里的转学路，刘洪盛没想到这么快就办了下来。

　　刘洪盛铜仁市碧江区坝黄镇人，常年在温州市永嘉县瓯北街道务工。今年在老家的孩子即将小升初，他便打算把孩子接到身边，方便辅导孩子学习。但自今年秋季开学以来，刘洪盛夫妻俩四处奔走，甚至在学校门口连续“蹲点”四五天，也没找到跨省转学门路。

　　铜仁驻温州市劳务协作驿站工作人员了解在温州就业的老乡解决生活中的“急难愁盼”。

　　经铜仁老乡介绍，8月31日上午，刘洪盛找到了温州市瓯北街道的铜仁“劳务驿站”服务点。站长田晓兵了解情况后，迅速对接当地人社局及教育系统相关单位，并根据相关政策为孩子办理转学手续，前后不到一天时间，孩子顺利入学，学校距父母上班地不到3公里。

　　“我们‘劳务驿站’就是帮助在温州务工的铜仁老乡们处理就业转业指导、劳动维权、食宿、就医、子女就学等各种问题，让大家安安心心就好业。”站长田晓兵介绍，从老家沿河自治县到温州打拼18年，成为驿站“服务员”，田晓兵为更多贵州老乡做好就业服务工作倍感荣幸。

　　据介绍，温州市劳务协作驿站主要服务在温州务工的近8万铜仁籍的群众，关注在温务工就业老乡的“急难愁盼”，开辟绿色通道，切切实实服务民生。目前，已经帮助解决各类问题60余起，累计服务12000余人次。

　　铜仁驻温州市劳务协作驿站相关工作人员与群众合影。

　　打造劳务协作品牌，高质量服务更贴心

　　“妈，我已经找到新工作啦！当拼多多物流分拣员，22块钱一个小时，我勤快一点一个月最少也有五六千的工资。最重要的是能带手机在身边，你有事可以直接打我电话……”刚办理好入职手续，印江县木黄镇高山村的彭康立即给家里报了喜讯。

　　一个星期前，还在东莞各个厂里徘徊的彭康，在铜仁驻东莞“铜来莞你”劳务驿站推荐下成功找到了心仪的新工作，“我在驿站免费住宿4天，前后推荐了3份工作，在这里大部分都是贵州人，食堂炒的也是贵州菜，大家摆哈龙门阵，我们在外务工感到很暖心。”

　　为有效拓展东西部劳务深度协作，更好地促进铜仁市外出务工人员稳岗就业，2022年以来，在莞铜两地人社部门指导下，以“铜来莞你”作为劳务协作品牌，由贵州先锋人力资源公司在东莞劳动密集型产业园区建设3000平方米的“劳务驿站”，设置住宿、食堂、培训等功能区，为铜仁市赴莞就业和在粤铜籍务工人员提供政策咨询、就业择业、技能培训、食宿、劳动维权等完备的就业服务，服务就业“最后一公里”，打造东西部协作高质量“铜来莞你”劳务品牌。

　　铜仁驻东莞“铜来莞你”劳务驿站。

　　“铜仁籍务工人员初次来莞或在莞人员失业期、择业期，均可到劳务驿站免费住宿3至7天，并为大家开展择业指导、岗前辅导培训，到岗实训等，减少技能差，最大限度提升人岗匹配率。”东莞劳务驿站站长曾亚庆介绍，目前，驿站设置240余个床位，已为3447人次提供免费住宿，组织参加岗前、在岗技能提升等培训2417人次，累计为7人次提供劳动维权咨询服务。

　　打造高质量劳务品牌，当好“店小二”，驻外“劳务驿站”让群众安心就业。今年5月，铜仁市人社局与东莞市人社局签订了《东莞市·铜仁市深化劳务协作促进高质量就业协议》。近期，在省人社厅支持下，铜仁全力推进将东莞劳务驿站升级打造贵州省驻东莞市劳务协作分站，重点围绕促进脱贫劳动力稳岗就业，在联合开展技能培训、劳务输出基地认定、劳务驿站建设等方面开展深度合作。

　　目前，铜仁市、县两级人社局在东莞对口协作的各乡镇街道设立驻外“劳务驿站”共11个，委托省外人力资源服务公司设立驻外劳务协作站3个（东莞、温州、苏州），服务在外务工人员就业转业指导、劳动维权、住宿就医、子女就学等民生问题6.8万人次，切实解民忧，发挥驻外劳务“小驿站”服务就业“大民生”作用。

　　铜仁驻东莞“铜来莞你”劳务驿站与在外群就业众共庆佳节。

　　“一条龙”全链升级，群众就业省心安心

　　促进高质量就业，要做好“最后一公里”，也要抓好“最先一公里”。近年来，铜仁市通过多形式组合开展云招聘、云面试、直播带岗等方式，实现在线视频看厂、VR探岗、连线解答等打破时空限制，通过开启“云”招聘，实现“云”就业，减少信息差，减少人岗不匹配因素带来的节省就业成本，并精准、便捷地把岗位送到村让群众放心。

　　“人力资源服务+新媒体”实现精准、便捷地配岗服务。铜仁市人社局每周六定期开展“直播带岗”活动，累计累计开播87场就业服务活动，热度浏览量超180万人次，链接全市500余个社区、村寨微信基层微信群，成为铜仁市成熟的线上就业服务平台。

　　铜仁“就业直通车”每年节后贴心护送群众返岗就业。

　　通过直播推荐，经过碧江区正光易地搬迁安置点社区工作人员对接协调，搬迁户吴兴发夫妇在福建省漳州市旗滨光伏公司找到了操作工和质检员的工作，月休10天，包吃住，每月两人能拿到一万多元工资，还有六险一金。从脱贫到稳岗就业，吴兴发很满意现在的新生活。

　　“以前我们外出打共就是通过村里有经验的人一带一的方式，比较被动、盲目、散乱、成本也高，有时候经常白跑好几趟。”吴兴发说，“我们通过村里的微信群、直播平台等方式了解就业推荐，公司都是政府和平台把关的，我们很放心。不仅如此，每年春节后还能免费集中乘坐直通车到厂，现在外出务工省心省时省力。”

　　大力开展入岗前、中、后各环节技能培训，全方位提升群众劳务技能，升级劳务质量。

　　铜仁市人力资源和社会保障局负责人介绍，今年以来，铜仁聚焦就业大民生，开展防止返贫就业攻坚行动，拓展完善劳务协作对接机制，创新工作方法，设立驻外“劳务驿站”，打造“铜来莞你”东西部协作劳务品牌，在铜仁市及驻地驿站开展常态化“直播带岗”等“云”就业服务，通过严选企业资质，开展“以需定培”，跨越千里精准“送岗”，开设集中式和常态化劳务输出“直通车”绿色渠道，加强链接“最先一公里”和“最后一公里”，打通全市劳务输出前、中、后端，形成“招聘+输送+培训+稳岗”一条龙服务，让外出务工群众求职省心、放心，入职安心、暖心。（贵州日报天眼新闻记者 吴采丽）

原文链接：https://rst.guizhou.gov.cn/xwzx/szdt/202310/t20231011_82723332.html
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