为进一步优化营商环境，丰富“互联网+人社”的应用，宿州市人社局“五化”并举，大力推进签订电子劳动合同，助力企业降低用工管理成本，提高管理效率。

　　全面发力，宣传普及化。成功举办三期劳动关系协调员培训班、召开一次考核业务培训会、组织三期走进工业园区主题宣讲，常态化开展“三送一检”活动，向企业相关代表讲解电子劳动合同的重要性，发放电子劳动合同相关操作手册，通过多渠道宣传电子劳动合同的重要性，让企业多方面了解电子劳动合同操作流程，提高企业签订电子劳动合同的积极性。通过《拂晓报》刊发“关于推广使用电子劳动合同致用人单位的一封信”，提高电子劳动合同知晓度，扩大其影响力。

　　任务分解，调度常态化。积极对接就业部门适时掌握系统新增就业人数，统筹做好电子劳动签订任务分解，明确工作目标和责任人，定期跟踪调度电子劳动合同签订情况，各县区人社系统股室部门、各乡镇社保所齐上阵，各级人社部门主要负责人靠前指挥，亲自调度，齐抓共管，确保按时保质完成目标任务。

　　及时总结，示范引领化。6月30日全市首份电子劳动合同在萧县签订后，先后通过《拂晓报》、《中安在线》等报刊媒体扩大宣传，以点带面，全力推进工作落实；及时跟踪掌握进度情况，每月总结工作成效，主动发掘萧县工作示范典型，充分发挥萧县示范引领作用，不断扩大电子劳动合同的覆盖范围。

　　抓住重点，目标明确化。各级卫生、教育、辅警系统等，职工人数较多，管理较规范，电子劳动合同潜在签订率较高，各级人社部门领导积极沟通协调，业务部门负责人员主动上门，大力推动电子劳动合同签订。国有企业、劳务派遣企业及大中型企业是电子劳动合同签订的主力军，各级人社部门结合建立基层调解组织，积极对接协调，主动上门做好宣传和指导。

　　聚焦企业，服务精准化。为做好电子劳动合同签订工作，各级人社部门工作人员与企业面对面沟通，一对一指导，分类推进，耐心宣传解释，消除企业顾虑，帮助企业完成注册，实名认证，指导企业操作电子劳动合同的签订工作。截至9月底，全市人社系统实地走访了1700余家企业单位。

　　目前，在全市人社部门的努力下，宿州市成功签订43671份电子劳动合同，涉及1752家用人单位。下一步，宿州市将继续加大电子劳动合同的普及宣传力度，全力推广电子劳动合同，保障企业和劳动者的合法权益，助力优化营商环境，构建和谐稳定劳动关系。

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/8786854.html
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