天津市做为北方重要的制造业基地，始终将技能人才队伍建设摆在突出位置，从培训、培养、使用、激励等环节持续发力，努力锻造高素质、技术精、专业强的技能人才队伍。随着实施人才强国、创新驱动发展战略的不断深入，各类技能人才在创新发展中的作用日益突出，企业在着力吸引人才、培养人才的同时，更加注重人才使用和薪酬激励，对市场化条件下技能人才薪酬分配引导服务提出了新的课题。近年来，市人社部门按照人力资源社会保障部统一部署，积极回应企业和职工需求，在薪酬分配指导和数据服务方面积极探索创新，促进技能人才的技能、待遇“双提升”。

　　一、开展薪酬指引，增加服务广度。从2021年起，市人社部门每年发布一期《天津市技能人才薪酬分配指引》，目前已形成《制度篇》、《岗位评价篇》和《薪酬项目篇》三个专题，企业可在技能人才薪酬分配中参考使用，也可以在经营管理、专业技术等其他人才管理中拓展运用。

　　《制度篇》从“岗位管理”、“薪酬管理”和“绩效管理”三项制度入手，提供“岗位-薪酬-考核”等人力资源管理方案，为企业拓展制度建设思路。《岗位评价篇》在阐述岗位评价原则、步骤和方法等理论基础上，对排序法、分类法、比较法等常用测评方法进行讲解，引导企业从劳动价值、技能水平出发，优化内部分配。《薪酬项目篇》首先分析职位薪酬制度、技能薪酬制度、绩效薪酬制度各自特点，进而对三种制度框架下技能人才薪酬项目设计做具体讲解，引导企业通过薪酬结构优化，提升人力资源管理效能。

　　二、发布薪酬信息，提升引导精度。按照人力资源社会保障部统一部署，市人社部门积极开展企业薪酬调查和数据发布工作。在发布分职业薪酬数据基础上，还根据职工的技能等级，发布以初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师为维度的薪酬数据，便于企业结合实际确定技能人才待遇水平。

　　通过对近3年企业薪酬调查数据分析，在技能人才集中的初级技能、中级技能、高级技能等级职工中，2022年薪酬中位数分别为66160元、84440元和95869元，比2020年分别增长10.3%、21.3%和17.6%，平均增幅与管理人员相当，略高于专业技术人员，薪酬分配状况有所改善。在薪酬结构方面，初级技能、中级技能、高级技能职工的薪酬中位数比例关系，由2020年的1：1.16：1.36，提高到2022年的1：1.28：1.45，技能提升对薪酬增长的作用显著增强。

　　下一步，我们将针对企业和职工需求，不断提升宏观指导和信息服务水平，为企业创新发展和职工技能提升营造良好环境。

　　                         （供稿：劳动关系处）

　　

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