日前，市人社部门在市人社局官网发布了2023年企业薪酬调查信息，在发布职业薪酬信息、分岗位等级薪酬信息基础上，探索发布新毕业大学生薪酬信息和新产业薪酬信息，为企业提供多维度的薪酬信息服务。近年来，市人社部门积极完善企业薪酬调查和信息发布制度，着力推进工作创新、服务创新和应用创新，不断将企业薪酬调查工作引向深入。

　　一是牢牢把握“三道关口”，夯实工作基础增强调查实效。严把准入关，根据企业生产经营、职工人数等情况，精准排查不符合要求的企业，同时按照“同地区、同行业、同规模”原则精准替换。严守质量关，采取网络直播和视频回看，详细讲解填报要求，同时通过企业微信群，提供实时指导服务。严控时效关，倒排工期统筹推进，联系确认、业务培训、数据填报、审核校验等环节无缝衔接，当天填报、即时审核、24小时反馈。

　　二是统筹做好“加减乘法”，优化服务指导强化数据应用。信息服务做加法，逐步形成以企业从业人员工资报酬、企业人工成本为主干，整体工资报酬、职业工资报酬、行业人工成本为支干，分行业、分规模、分登记注册类型、分学历、分等级工资报酬和人工成本为节点的信息发布体系。流程环节做减法，将填报要点植入数据报表，供企业直接“按图索骥”，同时用好数据传递系统，保证数据安全，缓解系统拥堵。政策指导做乘法，组织信息应用培训，指导企业读懂数据，同时建立长效服务机制，推广惠企助企政策，收集汇总意见建议。

　　三是积极探索“数治融合”，提高应用能力服务天津发展。服务“制造天津”建设，将我市新产业集群与《国民经济行业分类》进行映射，发布智能制造、生物医药、新材料、新能源等产业薪酬数据。支持“技能天津”建设，在发布2期分配指引基础上，依托调查数据，继续发布《天津市技能人才薪酬分配指引（薪酬项目篇）》，引导企业根据职工岗位价值、技能水平和实际贡献开展薪酬分配。促进“活力天津”建设，紧密关注青年劳动者群体，鼓励青年提升知识技能价值，更好地体现学历教育、职业教育、技能培训等对薪酬的促进作用，促进人力资源市场供求对接。

　　                             （供稿：劳动关系处）

　　

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