为提高企业用工管理效率，降低用工管理成本，避免劳动合同管理不规范引发的风险隐患，池州市通过“四注重”积极推广应用电子劳动合同。

　　注重统筹协作，推动责任落实。完善工作格局，成立了由局领导担任组长，劳动关系、就业创业、征缴中心、劳动监察等相关科室（单位）共同组成的宣传推广应用工作专班，协同配合，形成工作合力；制定《池州市推广应用电子劳动合同实施方案》，进一步明确工作目标和具体举措；先后多次召开全市推广应用电子劳动合同工作部署会，提出工作具体要求，确保工作责任落实。

　　注重双管齐下，加强宣传推广。运用“线上+线下”双路径，强化宣传效果。“线上”利用官网、微信公众号等媒介，宣传电子劳动合同有关政策，让企业和劳动者对电子劳动合同有更加直观了解；“线下”主动深入基层，运用通俗易懂的语言宣介，提升电子劳动合同知晓度。截至目前，共开展线上、线下宣传22场，走访企业85家，发放用户手册600余份。

　　注重需求导向，务求培训实效。开展平台操作培训，邀请电子劳动合同技术支持单位专家来池授课，各县、区人社部门以及多家企业代表参训。培训采取“具体讲解+现场演示”的方式，宣讲了电子劳动合同的优势特点，演示了具体签约流程，直观展现了其便捷与高效。建立“人社+企业+系统工程师”问题反映和处理机制。截至目前，共组织线上、线下专题培训9场，参训用人单位200余家，日均答疑30余次。

　　注重以点带面，压实目标任务。采取“小规模、分行业、分批次”方式，在用工规范的企业先行试点，以点带面，逐步铺开。先后2次召开企业座谈会，邀请我市6家规模较大人力资源服务企业和9家大型企业面对面座谈，充分发挥试点企业的辐射带动作用。试点1个月以来，全市成功签订电子劳动合同500余份，签约意向单位超过60家，意向签约劳动者2000余人。

　　

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