把握新部署新要求 增强使命感责任感

　　——全省人社系统年中工作推进会在并召开

　　8月10日，全省人社系统年中工作推进会在太原召开，会议学习贯彻省委十二届六次全会和人社部年中务虚会精神，全面检视上半年工作成效，分析形势任务，对下半年重点工作进行再动员再部署。厅党组书记、厅长常建忠主持会议并讲话。

　　会议指出，人社部门作为重要的民生部门，承担着强化就业优先政策、完善社会保障体系、激发人才创新活力、促进城镇居民增收、构建和谐劳动关系等任务，服务支撑转型发展我们责无旁贷、使命在肩。全省人社系统要认真贯彻落实省委全会精神，聚焦转型发展大局，谋划和推进人社工作，在“66831”工作体系中找准人社工作的结合点着力点，坚定扛起保障和改善民生、服务转型发展的历史使命，锚定奋进“两个基本实现”目标，更加主动适应转型发展所需、更好助力改革攻坚重点、更多汇聚各方智慧合力，以高度的政治自觉，围绕中心、服务大局，不折不扣将省委、省政府的决策部署落到实处、干出实效。要紧扣“加强人力资源开发利用”主题主线，更好发挥人社作用，从讲政治的高度充分认识加强人力资源开发利用的重大意义，把加强人力资源开发利用作为全面推进人社事业发展的重大时代课题和紧迫现实任务，同实现人民高品质生活、保障和改善民生紧密结合起来，提升人力资源质量和利用效率，实现劳动参与率和劳动生产率双提升。要更加精准地对接服务发展所需、基层所盼、民心所愿，办好各项人社事业、补齐人社领域短板，在实现人社工作高质量发展过程中让群众看到变化，得到实惠，不断增进民生福祉，为中国式现代化山西实践提供有力支撑。

　　今年以来，全省各级人社部门深入学习贯彻习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神，全面落实党的二十大精神，按照省委、省政府决策部署和人社部工作安排，坚持稳中求进、真抓实干，各项重点工作进展顺利，主要指标符合预期。坚持把稳就业作为重大政治任务，突出抓好高校毕业生等青年群体就业，促进脱贫劳动力务工就业，加大稳岗创业支持力度，积极推进“公益性零工市场县县全覆盖”，扩大公共就业服务供给，全省就业局势稳中向好。完善社会保障体系建设，巩固提升社保扩面成效，提高企业年金覆盖面；有序开展个人养老金试点工作；落实落细养老保险全国统筹各项任务，出台我省考核办法；全面推行失业保险、工伤保险省级统筹；按时足额发放社保待遇，提高待遇水平；开展失业保险问题专项整治和社保基金管理巩固提升行动，切实维护基金安全。加强高层次人才选拔培育，扩大博士后两站建站规模；分系列分专业修订完善职称评价标准；围绕省委、省政府关于产业链、专业镇、文旅康养等重大部署，开展针对性培训；开展职业技能培训与评价专项整治，营造规范有序环境；举办第四届全省职业技能大赛暨国赛选拔赛；优化事业单位人事管理，积极推进事业单位公开招聘工作，持续稳妥实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升。认真落实城镇居民增收政策措施，提高全省最低工资标准；落实我省事业单位补充绩效工资政策，规范事业单位津贴补贴，促进非营利性服务业提质增效；深入调研企业专技人才和技能人才待遇情况，引导企业提升人才待遇水平。推进新时代和谐劳动关系创建活动，加强新就业形态劳动者权益保障；深入开展劳动用工环境整治和欠薪陈案积案清理专项行动，全方位排查解决劳动用工突出问题，维护农民工劳动报酬权益，劳动关系保持总体和谐稳定。优化人社系统行风建设，实施“强基层、建站点、就近办、优服务”专项行动，打通群众办理人社业务的难点和堵点；开展“学标杆创先争优、防风险坚守底线”行动，对标全国人社系统和全省各领域先进，巩固优势，补齐短板，实现工作争先进位、成绩争创一流。

　　会议强调，必须保持清醒头脑，紧盯形势变化、聚焦重点难点、明责守责尽责，倒排工期、挂图作战，抓好重点工作落实落地，确保完成全年各项目标任务。一是坚决扛牢稳就业政治责任，促进高质量充分就业。全力以赴做好高校毕业生就业工作，推动高校毕业生高质量充分就业；加快公益性零工市场建设，确保求职招聘有场所、岗位对接有服务、管理规范有秩序、安全运行有保障；着力推动人力资源产业园发展，培育一批创新发展、布局合理、功能完善、符合市场需求的人力资源服务产业园；持续推动巩固拓展人社帮扶成果同乡村振兴有效衔接；积极打造优质特色劳务品牌，扩大劳务品牌就业规模和产业容量，提升劳务品牌知名度和社会影响力；提升就业资金使用效益，确保就业补助资金应发尽发、应享尽享。二是完善社会保障体系，织密织牢民生保障网。积极准备养老保险全国统筹考核，认真对照国家考核细则开展自评自查，发现问题及时整改；持续抓好失业保险问题专项整治工作，保持高压态势，开展跟踪评估，不断巩固整改成效，防止问题反弹；切实加强社保基金监管，强化“人防”“制防”“技防”“群防”，“四防”协同发力，筑牢基金防护网；扎实推进人社服务“就近办”，对就业、培训等板块进行细化调整，兼顾板块功能贯通，最大限度为群众办理人社业务提供便利。三是做好人事人才工作，为我省转型发展提供人才支撑。加大博士后科研工作站、流动站建设力度，促进博士后工作提质增效；提升职业技能培训针对性实效性，立足职业技能培训需求，结合山西特色产业发展，进一步加强实训基地建设；抓好职业技能培训和评价专项整治，着力构建发现问题、整改问责、建章立制的系统治理闭环路径，为职业技能培训评价工作营造规范有序的环境；加快事业单位招聘进度，强化调度、分析原因、采取有力措施，加快工作进度。四是促进城镇居民增收，提升劳动关系治理效能。多渠道提高城镇居民收入，全面推动城镇居民工资性收入、转移净收入、财产净收入和经营净收入增长；持续抓好劳动用工环境整治，不断强化劳动者权益保护；巩固根治欠薪工作成果，落实属地责任，加强源头治理，健全长效机制，要力争保持全国第一方阵；扎实推进新时代人社信访工作，深入践行“浦江经验”“枫桥经验”，着力夯实信访工作基础，更加有效解决群众诉求；做好人社系统安全生产工作，始终绷紧安全这根弦，落实好安委会各项工作安排；加快构建人社信息化发展新格局，大力实施“数字人社”建设，推动人社业务与数字技术深度融合。

　　会议要求，全省人社系统要带着解决问题的方案，以反复抓、抓反复的韧劲，以钉钉子的精神来抓落实，创造性推动全年目标任务落地见效。一要认真践行“六个狠抓落实”，确保不折不扣落地见效。要把思想和行动统一到省委部署上来，把自己摆进去、把职责摆进去，从六个方面对自身进行检视，带动全系统干部职工形成“人人抓落实、事事能落地”的干事创业氛围。要进一步用好抓落实工作机制，锚定全年目标任务，按照“四精四账”要求，明确时序进度，加强统筹调度和闭环管理，全力推动各项工作任务如期完成。二要开展“学标杆创先争优、防风险坚守底线”专项行动，提升人社工作水平。紧紧围绕“别人有什么、我们缺什么、需要补什么”的目标，在工作推进中突出建章立制、跟踪问效，在实干担当中实现争先进位。要压实风险防控责任，常态化查找业务风险点，强化事前、事中、事后监督。三要深化人社系统行风建设，提供优质高效人社服务。要优化人社便民服务，持续推进“清事项、减材料、压时限”，深入实施人社服务快办行动，以开展窗口单位业务技能练兵比武、厅局长走流程、青年干部调研暗访为抓手，持续优化系统行风。要增强为民服务本领，注重钻研政策业务，在本职岗位上勤学苦练、认真钻研，努力使自己成为所在领域的“活字典”“政策通”。四要优化人社领域营商环境，为加快转型发展提供支撑。要以优化营商环境发现问题整改为契机，强化系统上下联动、坚持同向发力，积极推进营商环境创新提升行动。整合人社领域惠企利民政策，发布集成化“政策套餐”，让“人社政策礼包”精准直达企业。扩大职称电子证书实施范围，加快初级、中级职称证书电子化进程。进一步深化“放管服”改革，压减审批时限，拓展网上办事广度，提高审批事项即时办理比率和效率。

　　会上，各市人社局局长汇报了上半年重点工作进展情况和下半年工作打算，厅领导就各自分管领域工作进行了总结安排。

　　在并厅领导，驻厅纪检监察组副组长，厅机关各处室，各直属单位主要负责同志，各市人社局主要负责同志参加会议。