7月29日，黔南州人力资源和社会保障局组织召开2023年半年工作复盘及第三季度高质量发展工作推进会，18名科室负责人及4名业务板块分管负责同志通过PPT，逐一上台，全程脱稿，既复盘总结，又系统研判；既通盘分析，又谋划解决，以实绩实干贯彻全州半年经济工作会议精神，扎实推进全年目标任务有力有序有效落实。

　　中层干部是决策参谋、单位中坚，其工作方法、能力水平直接关系服务高质量发展质效。今年以来，黔南州人力资源和社会保障局坚决扛起保障和改善民生重大政治责任，研究出台干部队伍建设十二条措施、深化创建“人社先锋·哨响报到”党建品牌并大力开展先锋科室及学习先锋、业务先锋、服务先锋评选，着力锻造能力提升、办事提速、服务提质的干部队伍，实现全口径劳动力、农村劳动力就业率分别为75.6%、73.6%；完成城镇新增就业3.93万人。

　　复盘研判找支点。紧盯全年目标任务，积极从横向、纵向等对半年工作推进情况进行系统梳理、全面回顾，进一步统一思想、凝聚合力，为推进落实年度各项目标任务做实支撑。半年来，通过大力实施“百千万”职业技能培训示范项目，清单化工程化培育产业工人0.7万人；出台保企业用工服务方案，并采取入企观摩、专车直通等形式，保障企业复工复产，促进就近就业；分类开展今冬明春稳就业保就业行动，建成宁波、广州等32个驻外协作总站和区域分站，将67万省外务工人员稳在当地稳在岗位；出台“毕业生就业创业十条措施”，建立“金牌见习岗位”募集制度、开通毕业生就业服务热线等，促进州内高校毕业生初次就业去向落实率达80.06%。

　　聚焦任务抓重点。围绕“干什么”，聚焦“站稳高质量发展综合考核第一方阵”，积极将业务工作融入高质量发展大局，一方面，立足重点产业重点领域高层次急需紧缺人才需求，不断巩固13个县市（部门）引进高层次和急需紧缺人才483名、“揭榜挂帅项目”6个及申报“人才蓄水池”3个等工作经验，探索建立全天候引才机制，持续扩大引才自主权，推动更多高层次人才落地服务；另一方面，高质量推进实施“贵州磷化工和新材料”“贵州绿茶（黔南都匀）”两个省级技能培训基地及三都县职业技能综合培训基地等建设项目，为全州重点产业、特色产业发展提供技能人才支撑。同时，聚焦重点产业链培育人才链，大力实施农村实用性人才培优计划，推动产业链与人才链融合发展。

　　系统谋划破难点。聚焦“保总量、挖潜力、补短板、防风险”要求，用好以县为单位创建充分就业示范村（社区）契机，持续推进县（市）零工市场建实建优，加大创业孵化基地、返乡入乡创业园、就业帮扶车间等建设力度，积极解决大龄就业劳动力、灵活就业人员等就业难题；制定以县为单位提升农村劳动力有组织输出工作方案，继续加大“一县一特”劳务品牌培育，不断提升劳动力议价能力、提高组织输出水平。项目化、清单化梳理“减免缓降补扩”等助企政策，做实“一码通”打包传、“五直达”点对点，一揽子推进惠企利民政策落实，并从思想意识、制度防范、监管维度等方面筑牢资金安全防控网，“当好上医，治好未病”；进一步完善劳动关系三方协商协调机制，加大“金牌调解”组织、协调员培塑，全面畅通维权渠道，定期开展欠薪风险研判，加力破解根治欠薪老大难问题。

　　黔南州人力资源和社会保障局将持续以“贯彻二十大·实现新跃升”为动力，深刻把握巩固拓展脱贫攻坚成果这个底线任务、系统谋划推动高质量发展这个首要任务，积极构建体系化、全贯通、可操作、能落地、闭环式的长效机制，同时抢抓政策机遇，强化趋势分析，加快谋划、深入挖掘，着力推进一批具有引领性、带动性、示范性的项目落地，全力做好“企稳、补短、求进、跃升”四篇文章。

原文链接：https://rst.guizhou.gov.cn/xwzx/szdt/202308/t20230804_81501157.html
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