闻喜县多向发力培养专业技术人才

　　 

　　 

　　为深入推进人才强县战略，不断提升全县专业技术人才队伍建设水平，闻喜县人社局不断探索干部人事制度改革，在专业技术人才培养方面做了大量工作，全县专业技术人才队伍数量和质量节节攀升，为全县经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。

　　引才用才服务基层

　　闻喜县人社局积极组织各类专家下基层，助力乡村振兴。一是着力破解基层难题。通过集中培训、实地走访等方式开展现场指导，专家们与新型农业经营主体负责人、创新创业带头人、种养殖大户等开展交流与探讨专业问题，一对一开展业务指导，为基层一线提出的疑难问题把脉问诊。二是培育乡村技术人才。专家服务团通过集中讲座、专题辅导、技术培训、对口指导等形式开展专题指导，为基层培养相关领域的专业技术人才。三是搭建平台服务基层。组织各类专家下基层，为基层单位与对口专业技术人员搭建了沟通渠道，建立了电话联系、微信等常态化的长效联络机制，为今后开展长期技术指导、人才培养等方面提供了平台和强有力的保障。

　　育才养才强化素质

　　一是思想政治学习。通过开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等学习，加强专业技术人才政治素质培养，组织全县435名中高级职称专业技术人员分3期开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想能力提升专题培训班，让各类专业技术人才牢固树立爱岗敬业理想信念，使参加培训的专业技术人才从理论上实践上得到全面快速的提升。二是专业能力培养。组织开展专业技术人员继续教育培训，建立以行业主管部门为主力，人社部门为主导的专业技术人员继续教育培训模式。主管部门组织开展本领域内专业技术人员业务培训，提升技能本领；人社部门组织开展公需科目继续教育学习，并做好专业技术人员继续教育学时认定登记，2023年上半年认证登记853人。三是外出交流学习。通过“请进来”和“走出去”的方式，让全县专业技术人才拓宽眼界，更新知识体系，提升技术水平。近两年，协同县委人才办共组织外出培训班4次，培训145人。

　　政策扶持激励人才

　　一是畅通引进人才“绿色通道”职称评审。如取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程问题技术难题等显著成绩、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可不受学历、资历、层级等限制，破格申报评审高级职称。二是积极推行执业资格和职称等级并行。如取得二级建造师的可直接认定其取得助理工程师，一级建造师可直接认定其取得工程师。三是积极探索基层专业技术人员副高级职称认定工作。提倡在评审中要破除“四唯”倾向，避免“一刀切”等问题，构建更加科学规范有效的职称评价体系，充分发挥人才评价的“指挥棒”“风向标”作用。

　　 

　　 

　　

　　

　　

原文链接：http://rst.shanxi.gov.cn/zwyw/gzdt/jcdt/202307/t20230727_9013705.html
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