日前，安徽省人社厅、合肥市人社局、合肥高新区组织人事局以及科大讯飞有关部门负责人，来津学习调研人工智能、集成电路等新职业职称改革经验。市人社局、市工业和信息化局、市人才考评中心、市工业和信息化研究院等部门、单位有关负责同志参加座谈交流。调研中，安徽同行对我市2个职称专业的评价范围、级别设置、评价方式、评审程序和评价标准等方面的规定和做法高度肯定，普遍感到我市人工智能和集成电路职称专业方向齐全，服务重点企业突出，坚持业绩导向明显，工作理念和实际效果走在全国前列。

　　近年来，市人社局贯彻落实总书记关于“努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍”的重要指示，结合我市制造业立市目标，发挥职称评价“指挥棒”作用，改革工程技术职称专业设置，围绕人社部发布的新职业铺设新“赛道”，为全市工程技术领域70多万“千里马”脱颖而出搭建宽广舞台。为畅通战略性新兴产业和新职业、新业态专业技术人才的职业发展通道，构建“一链一策”职称专业体系，按照信息技术应用创新、集成电路、车联网、生物医药、新能源、新材料、高端装备、汽车及新能源汽车、绿色石化、航空航天、中医药、轻工等我市12条重点产业链，为每条产业链划定对应的职称专业范围，实现了产业链、人才链、创新链“三链融合”发展，为实施市委、市政府“十项行动”、精准支持产业链人才引育提供了制度保障。

　　2019年以来，我市先后新设和调整了人工智能、物联网、航空航天等27个专业，畅通了各类人才成长通道。其中，在全国率先设立的人工智能职称专业，以及集成电路职称专业，已开展9次集中评审，为360、中科曙光、云账户等信创龙头企业评价职称1222人，高级职称以上达到500人，为我市打造人工智能、集成电路产业人才高地、推动产业链高质量发展提供了有力人才支撑。

　　                                  （供稿：专技处）

　　 

　　

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