新县人社局牢固树立人才“第一资源”的理念，坚持在人才引育留用上下功夫，为加快县域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　一是拓宽渠道，奏响“引才”进行曲。为满足县域经济社会发展多样化的人才需求，牵头制定《新县2023年度人才强县行动实施方案》，通过加大招才引智力度、畅通人才回归渠道、构建流动人才平台、激发大众创业活力，着力打造一支总量充足、门类齐全、专业配套、结构合理的高素质人才队伍。积极开展校园招聘，通过“面谈面试+现场签约”的方式，组织实施校园招聘2场，其中教育系统招聘高中教师30人，卫健系统招聘医学专技人员16人。

　　二是健全机制，奏响“育才”协奏曲。持续推进人才评价机制改革，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，今年以来，共申报高层次人才47名。高质量推进“人人持证、技能河南”建设，今年以来，共开展各类职业技能培训6232人，新增技能人才6052人，新增高技能人才3168人。加强基层成长锻炼，从全县优秀村（社区）“两委”干部中公开招聘乡镇（区、街道）事业单位工作人员，积极争取“三支一扶”单列县，落实“一村一名大学生”计划，计划通过政府购岗的形式，选聘35名高校毕业生到户籍所在的村（社区）任职。

　　三是强化保障，奏响“留才”主题曲。通过事业留人，开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，拓展事业单位管理人员职业发展空间；开展技能等级评价和职称评审工作，今年以来，评定通过初级、中级、高级职称合计663人。通过服务留人，搭建交流联谊平台，加强青年人才沟通联谊；召开青年干部座谈会，听取各类人才的意见建议，帮助解决遇到的困难和问题；推出“人才服务金卡”，为高层次人才提供医疗保障、社保服务、子女就学、配偶就业、住房保障、文化教育等优质服务。

　　（新县人社局）

原文链接：http://hrss.henan.gov.cn/2023/06-26/2767393.html
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