近日，河北省人社厅《关于做好夏季高温天气作业劳动者权益保障工作的通知》，要求全省有关部门、用人单位要多措并举，进一步加强高温天气作业劳动者权益保障，切实落实国家和省相关要求。

　　严格执行《关于调整夏季高温津贴试行标准的通告》和《关于发布夏季高温津贴试行标准的通知》的夏季高温津贴标准有关规定。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。

　　按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，加强高温防护等职业健康知识培训。要指导和督促用人单位根据本单位生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。要指导和督促用人单位在日预报气温最高达到40℃以上（地市级以上气象主管部门所属气象台发布）高温天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。

　　河北各级人社部门要会同行业主管部门、总工会、企业代表组织，加强对高温作业劳动保障权益维护的宣传和指导，尤其关注露天作业的建筑、物流、交通等重点行业以及快递员、外卖送餐员、环卫工等重点群体，督促落实工作时间、休息时间、女职工和未成年工特殊劳动保护、高温津贴支付等政策，指导督促用人单位完善防暑降温措施，改善劳动作业条件，保障劳动者的合法权益。要畅通举报投诉渠道，加强联合执法检查，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定，对用人单位违法行为依法查处。要引导企业积极承担社会责任，关心关爱劳动者身心健康，落实好防暑降温各项措施。

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202307/t20230711_502742.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。