上半年，全省各级劳动人事争议调解仲裁机构以“防风险、提效能、强队伍、优服务”为目标，忠实履行调解仲裁机构法定职责，不断提升劳动人事争议案件处理质效，在案件数量持续攀升的情况下，充分发挥调解仲裁制度高效解纷优势，为确保全省劳动关系保持和谐稳定作出了积极贡献。截至6月底，全省各级仲裁机构共立案受理劳动人事争议案件1630件，审结1472件，其中成功调解1031件，调解率达70.04%，涉及劳动者1738人，涉案金额7588.48万元。全省各级劳动争议基层调解组织共调解劳动争议案件290件，其中成功调解229件。

　　上半年我省劳动人事争议案件呈多元化特点：一是案件受理量大幅攀升。受新冠疫情后实体经济恢复发展、企业生产经营困难等因素影响，用人单位欠薪、欠保、单方面解除劳动合同等问题时有发生，加之劳动者维权意识的不断提升，案件受理量大幅攀升，较去年同期增长36.4%。二是案件地区分布差异较大。受地区经济发展、企业地区分布等因素影响，全省劳动人事争议案件多分布在经济相对发达、企业用工密集地区。西宁市受理案件量占上半年案件总量70.49%、海东市占比16.63%、海西州等其他地区占比12.88%。三是私营企业案件频发。私营企业基数大、用工人数多，因依法依规用工意识相对不强、用工行为相对不规范、规章制度不够健全等原因，导致省内私营企业劳动人事争议持续多发，今年上半年受理私营企业劳动争议案件占案件总量的94.97%。四是案件处理难度增大。随着劳动人事争议主体多样化、争议原因多样化、争议诉求多样化，加之劳动者期望值高、用人单位法治观念淡薄、争议双方对抗强，案件处理难度不断增加。

　　下一步，全省各级调解仲裁机构将不断健全争议多元处理机制，努力提升办案质效，全力推进我省调解仲裁事业高质量发展。一是进一步加大争议案件处理力度。强化劳动人事争议源头治理，多举措提升调解仲裁机构办案能力，努力遏制争议案件增长势头。二是进一步防范重大风险矛盾。加大普法宣传力度，强化属地责任，排查风险隐患，把矛盾纠纷解决在萌芽状态。三是进一步优化办案质效。实施案件分类处理、繁简分流、优化流程，实现简案、急案、重案速裁速办，提高案件终结率。四是进一步完善工作机制。建立健全争议多元处理机制，完善调解仲裁与诉讼衔接机制，形成多部门齐抓共管共同化解劳动人事矛盾纠纷合力，确保全年劳动人事争议调解率达到60%以上，仲裁结案率达到95%以上。

　　

原文链接：http://rst.qinghai.gov.cn/pages/zxzx/rsyw/87461.html?frompage=homepage
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。