为破解外出务工人员就业技能弱、就业竞争力低等难题，独山县主动对接就业市场新需求，积极探索职业培训新方式，通过抓服务对接、抓分类指导、抓评估考核的“三抓”方式，创新开设黔南州首个跨省异地技能培训班，助推外出务工劳动力稳岗就业。

　　一是抓服务对接，摸清培训需求。加强与慈溪市人社局对接，依托独山县驻浙江慈溪市劳务协作服务站，通过入户走访、电话调查和微信信息收集等方式，全面摸排外出务工劳动力培训意愿，建立劳动力培训意愿信息库，动态了解在慈务工劳动力年龄结构、技能水平、培训需求等信息，并结合地方产业优势及发展需要，统筹制定培训计划，切实做到按需施训。截至目前，征集独山在慈务工劳动力就业技能培训意愿180余条。

　　二是抓分类指导，提升培训质量。优选资质齐全、师资雄厚的慈溪市职业高级中学作为异地定点培训机构，围绕市场需求和劳动力学习意愿，分类分段开展职业技能培训，率先量身定制独山轴承工匠“电工班”，按照“小班制”教学模式，采取“理论+实操”的方式，详细讲解电工基础、电气识图、模拟电子等知识，有效提升培训的针对性、实效性。2023年，计划分批开设独山轴承工匠（电工）、焊工、叉车等市场需求较大的培训班3至5期。

　　三是抓评估考核，确保培训实效。强化培训考核评估结果运用，严格规范培训过程和培训效果检验，通过课程审核、跟班旁听、学员评教等方式，围绕理论水平、课堂气氛、效果启迪等方面对培训师资开展综合评估。同时，制定学员培训实效评分细则，精心设置理论考核、过程管理、生产实操等考核指标，由慈溪技师学院对参训学员进行技能等级鉴定，为学员提供“培训合格证+技能等级证书”“双证”式服务，进一步推动技能培训落地见效。今年以来，已开展轴承工匠（电工）培训1期，参与培训47人。

原文链接：https://rst.guizhou.gov.cn/xwzx/szdt/202306/t20230619_80386536.html
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