为进一步提升了我省事业单位人事管理工作科学化、规范化水平，近日，省人社厅在西宁举办了三期全省事业单位人事管理业务骨干能力提升培训班。各市州、县（区）人社局、省直各有关单位组织人事部门相关负责同志及业务骨干400人参加培训。

　　

　　

　　突出培训重点，注重培训实效

　　聚焦事业单位人事管理新情况新问题，以保证培训效果、提高培训质量为重点，科学设置课程，选聘优秀师资，既注重对事业单位岗位管理、公开招聘、考核奖励、人员流动、职称评审、工资管理、公职人员政务处分等基础性工作重点问题解读，又突出对人事人才系统操作使用的讲解，体现了指导性、操作性、实践性，开拓了工作思路，夯实了工作基础。

　　联系工作实际，注重成果转化

　　学习的目的在于运用，培训学员坚持把所学内容与本单位工作实际紧密结合，珍惜学习机会，并把它作为增强自身素质、提高业务能力水平的一个难得机遇。正确处理工学矛盾，主动放下架子，转变身份，利用课余时间主动请教，结合培训内容，一一对照，看哪些方面还需要提高，哪些方面还需要改进，哪些方面还没有落实，对照不足，找差距，查漏补缺，将学习成效转化到严格落实政策、规范人事管理上，通过培训，准确掌握了政策规定，搞清了每一项工作政策依据，有效提升了自身能力水平。

　　严格培训纪律，筑牢规矩意识

　　坚持以严治教、严以治学，认真落实省委严明培训纪律和《青海省党员干部违规吃喝“十严禁”》的有关要求，抓好培训开班和结业两个关键环节，健全组织、成立班委，建立考勤、抽查、点名制度，要求学员培训前都要进行组织谈话提醒，签订《学员严守纪律承诺书》，与学员进行三轮谈话；协办单位能全程跟班作业、全程服务，进行严格管理；每名学员都能严格遵守纪律和廉洁自律各项规定，加强自我约束和管理，不迟到早退，有事及时按程序请假，确保了培训的安全平稳顺利。

　　

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