亳州市坚持因地制宜、统筹规划、科学定位，按照“政府政策支持，企业专业运营”的模式，不断提升人力资源服务产业园建设水平，切实发挥产业园在集聚人力资源、优化人才配置、促进就业创业等方面的作用。

　　一是聚指为拳发力，汇聚服务机构“涓涓细流”。亳州市不断完善产业园上下游配套设施，实现了人力资源服务机构由点到面的布局转变，促进服务机构能力整体提升。完善配套设施。产业园总建筑面积23.57万平方米，其中办公面积6175平方米，配备了招聘大厅、直播基地、会议室、培训室、人才公寓等设施。引进服务机构。积极引进市内外实力强、资质优、服务好的企业入驻园区，短时间内引进企业44家，其中人力资源服务公司20家。增进行业互动。发起成立亳州市人力资源行业协会。2021年6月，参与举办长三角区域人力资源服务机构协同发展论坛，100多家人力资源服务公司参加活动。

　　二是围绕主导产业，培育技能人才“源源活水”。亳州市围绕用人单位技能人才短缺和本地劳动力技能水平低的问题，不断探索人才培养新模式。强化校企对接。与亳州学院、亳州职业技术学院等6所本地院校，以及安徽工程大学等市外高校达成合作协议，举办校园宣讲会、网络双选会50余场，参与企业200多家，累计服务高校毕业生1万余人，为企业输送学生1200余人。优化服务方式。向安徽机电职业技术学院、安徽商贸职业技术学院等高校600多名亳州籍应届毕业生，推介亳州优质岗位。针对亳州学院、亳州职业技术学院相关毕业院系和专业，开展专场招聘，提高对接成功率。紧盯服务需求。联系对接亳州市内103家培训机构，结合企业培训需求，解决技能人才短缺问题。依托园区高新技术企业资源，提升市内高校信息技术实操水平。

　　三是强化政策支撑，彰显产业发展“勃勃生机”。产业园以“立足亳州、联动芜湖、面向长三角”为发展目标，以政企联动助产业发展。服务亳州发展战略。产业园紧紧围绕亳州市“六一战略”，不断拓宽全市就业空间，扩大就业增量，累计服务70万人次。促进人力资源区域流动。深入开展“两保五对接”活动，累计解决亳州企业用工5833人，为芜湖企业输送3140人。探索到四川、甘肃等人力资源充裕的地区招工引才，为亳州劳动密集型企业输送130人。强化财税政策扶持。制定扶持奖励办法，出台了企业开办补贴、财政贡献奖励、房租补贴、人力资源业务奖补等举措。

　　四是线上线下融合，劲吹就业促进“暖暖春风”。亳州市树立依托产业园、走出产业园的“开放式”管理理念，构建了全领域用工服务体系。多形式开展线上招聘。通过公众号、短视频、电台等渠道宣传推介企业招聘需求，目前已举办线上招聘会70余场，累计参与企业1000余家。全方位举办线下活动。在周边乡镇、汽车客运站、商超广场、旅游景区等人流密集处，举行线下招聘活动58场，为企业和求职者提供政策宣传、职业指导、技能培训等全链条服务。多举措丰富服务方式。在园区内创新建设直播基地，2022年10月正式挂牌“亳州学院直播基地”，首批80名电子商务专业的学生已完成实践培训。拍摄探厂视频33期，全景式展现企业环境、薪资待遇，增强企业吸引力。

　　

　　

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/8777433.html
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