为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深刻理解把握习近平总书记关于调查研究的重要论述，不断夯实调查研究这一基本功，重庆市人力社保局坚持以数字化改革为引领，依托“智慧人社”业务系统独有优势，打造“数字+”调研模式，实现调查研究“一网、一屏、一键”系统集成、高效运行，切实推动调查研究工作纵深推进、高效落地。
“一网集成”严格把关，实现调查研究管理全面智治。构建大兴调查研究“两带三进四访”机制，依托“智慧人社”开发智能调研OA系统，实现对调查研究统筹管理、线上审批、科学运行，系统规范地点、频次、陪同人员范围等要素，对于超陪同人数范围的限制录入；对于当年内同一人员选择同一调研地点超过2次、同一个月内不同人员选择同一调研地点超过2次进行弹窗预警，智能限制调研地点和调研次数，目前已汇集年度调研数据334条，切实通过系统智治严防重复调研、扎堆调研、多头调研。
“一屏操作”实时交互，实现调查研究链条全程共享。以“数字+”迭代升级多元融合的调查研究体系，系统集成调研人员、主题、时间、地点、方案、调研报告、问题清单等13项要素“一屏展现”，围绕“17项局党组集中调研+72项处室（单位）专项调研+35项重点问题科研”的调研矩阵，动态映射调研全过程，从调研方案到成果转化提供全周期服务保障，确保信息流更畅通、流转无障碍；运用数字化技术不断优化系统功能，逐步向可视化、互动化高位发展，推动调研从“物理空间”向“数字空间”拓展，实现调研成果全局共建、共研、共享。
“一键分析”科学运用，实现调查研究成果全速转化。坚持调查研究和解决问题、跟踪问效一体推进，结合常态化“三服务”机制，建立健全“调查研究—发现问题—解决问题—督查回访”闭环工作体系，形成调研报告4篇、问题清单116个、转化成果清单16个；充分利用数字化技术对“两张清单”进行案例分析、统计考量、问题复盘等，高效挖掘和利用数据，推动解决川渝养老保险关系转移、违规领取待遇追缴、根治欠薪综合治理等重点问题16个，切实推动人社领域全面实现“五解决、五跃升”，以成果全速转化扎扎实实写好调查研究“后半篇文章”。

　　来源：七一网