5月8日，省委书记、省人大常委会主任陈刚到省人社厅调研，强调要深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质，以力争上游的精神状态统筹抓好就业、社会保险和人事人才工作，书写好民生答卷。省人社厅党组迅速召开党组扩大会议，传达学习陈刚书记调研时的讲话要求，研究贯彻落实举措。会议强调，陈刚书记亲临人社厅调研指导工作，充分体现了对人社工作的高度重视和对人社干部的关怀厚爱。陈刚书记的讲话思想深刻、内涵丰富、语重心长，通篇贯穿了习近平总书记对青海工作和对人社工作的重大要求，既肯定人社工作取得的成绩，又提出“力争上游”的更高要求。全省人社系统要把学习陈刚书记调研讲话精神作为主题教育的重要学习内容，反复研读、认真思考，紧密结合人社实际，坚持以更高标准持续推进主题教育，以力争上游的精神状态持续推动主责主业，切实将学习成效转化为工作成效，全力助推人社事业高质量发展，书写好新时代的民生答卷。

　　一、聚焦主题教育这个重大政治任务，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上力争上游。持续抓好理论学习，组织全厅党员领导干部，特别是年轻干部更加深入开展理论学习，认真读原著、学原文、悟原理，努力将学习成效转化为提升能力、推进工作的务实举措。持续抓好调查研究，有针对性地开展有组织规模化转移就业、快递小哥参保、社保基金风险防控、保障义务教育教师工资待遇等44项调研重点课题，努力通过调研找到破解难题、推动工作的路径方法。持续抓好问题整改，围绕人社党员干部六个方面的突出问题，深入推进以案促改专项教育整治，开展好以案促改专项大讨论、党性大讨论、民主生活会等，坚持边学习、边对照、边检视、边整改。持续抓好统筹结合，把规定动作与自选动作相结合，创新开展“学思想、见行动、比贡献”“青春有我”青年干部演讲等系列活动，不断提振干部队伍干事创业的精气神。

　　二、聚焦就业这个民生之本，在推进高质量就业上力争上游。不断优化完善政策，研究制定优化调整、细化实化稳就业政策措施，进一步细化实化助企稳岗政策、拓宽就业渠道、强化困难群体帮扶等措施。不断扩大省外就业，充分发挥对口支援和东西部协作机制作用，主动联系协作地区搭建有组织劳务输出对接平台，持续强化外出务工人员保障服务，通过专车、专列、包车等方式，引导务工人员集中输转外出。不断挖掘省内潜力，结合重点用工企业、重点旅游时段等需求做好人社驻企专项服务，加强省内各市州间劳务合作，发挥比较优势推动“青海拉面”“青绣”“枸杞”等特色劳务品牌发展，不断扩大省内就业容量。不断抓好重点群体，全年公开招聘事业单位工作人员3000人以上，提供更多岗位用于招聘高校毕业生，募集青年就业见习岗位不少于2700个，引导和鼓励高校毕业生到企业到基层就业、自主创业和灵活就业。不断提升就业服务，广泛开展“12+N”公共就业服务专项活动，指导各市（州）每月举办1场综合性招聘活动、每周举办1次专业性招聘会，开展“送岗下乡”“流动招聘”等活动。不断强化劳动关系治理，充分发挥省协调劳动关系三方委员会作用，加强劳动关系形势分析、风险监测、信息沟通、协调处置、纠纷化解等工作，狠抓根治欠薪，清理整顿人力资源市场秩序，强化劳动关系源头预防，多措并举推动我省就业形势总体稳定、稳中向好。

　　三、聚焦社会保障这个民生之要，在织紧织密社会保障安全网上力争上游。全力促改革，稳妥推进企业职工养老保险全国统筹，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，切实减轻企业缴费负担。全力推扩面，深入实施全民参保计划，全面推进事业单位人员参加失业保险工作，持续推进灵活就业、农民工等重点群体精准扩面，常态化做好阶段性全省基层快递网点优先参加工伤保险工作。全力保发放，积极争取中央和省级财政补助金、全国统筹调剂金，执行企业退休人员养老金预发制度，稳步推进基金投资运营、保值增值，适时提高待遇水平。全力强监管，全面开展失业保险基金管理问题专项整治行动，常态化开展死亡冒领、服刑领取、重复领取社保待遇“三项指标”核查，严厉打击欺诈骗保等违法行为。全力优服务，深入推进人社政务服务数字化转型，持续扩展人社政务服务“网上办、掌上办、跨省办、就近办”，努力提供更加便捷、更有温度的人社服务。

　　四、聚焦人才人事这个民生之基，在持续强化人才队伍建设上力争上游。着力壮大队伍，结合“产业四地”和生态文明高地建设需求，针对我省技术技能人才总量不足、结构不优、素质不高等问题，加强与教育、科技等部门的协同配合，灵活调整人才引进培养政策，动态优化职称评价标准，尽可能提高现有人才薪资待遇，深入推进技能中国青海行动，不断扩大技能人才供给。着力深化改革，完善人才激励机制，深化公立医院薪酬制度改革，保障义务教育教师工资待遇，完善国有企业科技创新、薪酬分配激励政策，深化事业单位人事制度改革，全面推行竞聘上岗工作，不断优化完善事业单位考核和岗位管理政策。着力优化环境，推进信息化便民服务创新提升行动，持续优化和完善“互联网+人才人事”管理信息系统，筹办好第二届沿黄九省黄河流域人力资源服务高质量发展推进会，统筹做好高层次人才选拔工作，为符合条件的高层次人才配偶办理相关手续，积极引导专家人才向省内、向基层一线柔性流动。

　　五、聚焦精神状态这个内生动力，在推进干事创业上力争上游。提升干部能力素质，贯彻落实《省人社厅关于提升干部能力素质的若干措施》，着力强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面练好干部内功，为真抓实干聚力赋能。健全考核评价机制，制定全省人社事业高质量发展指标体系，坚持考用结合，将考核结果与评选评优、选拔使用紧密结合，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，以考核“指挥棒”推进各项工作真抓实干出成效。严格督查督办，加大对人社工作要点、“710”政务督办系统、领导信箱、领导批示件等重要事项督查督办力度，推进中央重大决策部署、省委工作要求及时贯彻落实。营造真抓实干氛围，贯彻落实“三跑一经常”工作机制，着力弥补全省人社工作薄弱基础和区位劣势，拒绝躺平，比肩奋斗，以力争上游姿态、真抓实干精神坚定信心鼓干劲、抢抓机遇促发展。

　　

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