【案例分析】签订劳务合同就一定是劳务关系吗？

　　案情：保宁公司系一家安保服务公司。2020年5月，老刘与保宁公司签订劳务合同，约定自2020年5月1日起至2022年4月30日止，老刘在保宁公司从事保安工作，月薪2400元，每日三班倒，根据排班表上班。合同对老刘的岗位职责、必须遵守的规章制度以及公司的权利义务等作出了具体规定。

　　2021年6月5日，老刘在上班期间被砸伤，入院诊断为脊椎损伤。后老刘连续向公司负责人张某发送三张医院出具的病假证明单，共请病假45天。同年7月5日，保宁公司向老刘送达通知，载明不存在劳动关系，要求老刘三天内来公司报到，否则双方之间的劳务合同自动解除。

　　分析：法院审理后认为，老刘与保宁公司签订的合同名称虽为劳务合同，但保宁公司主张老刘系享受退休待遇人员，老刘不予认可，保宁公司未提交相应证据，且从老刘年龄上看其也未达退休年龄，故双方均系符合劳动法律法规规定的劳动合同主体。老刘入职保宁公司后从事保安工作，受保宁公司管理，双方在合同中约定了工作内容、合同期限及劳动报酬、合同终止条件等，保宁公司亦按月向老刘发放工资。根据劳动合同法第十七条的规定，涉案合同对劳动合同的必备条款作了明确约定。故法院认定老刘与保宁公司符合劳动关系特征，构成实质上的劳动关系。

原文链接：http://hrss.hainan.gov.cn/hrss/hygq/202303/4c4e584387944bdba109877624c26b33.shtml
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