3月15日，省人社厅召开2022年度青年干部学习小组考核工作会议暨2023年度工作部署会，会议传达学习习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上发表的重要讲话精神、全省人社工作会议精神及胡斌书记在全厅新任职干部任前集体谈话会上的讲话精神，5个青年干部学习小组组长作述职发言，现场进行民主测评，会议对抓好2023年度青年干部学习事宜提出要求。全厅各青年干部学习小组辅导员、组长、副组长及部分青年干部代表60余人参加会议。

　　各青年干部学习小组辅导员在点评小组学习成效时指出，各青年干部学习小组能够积极发挥主观能动性，克服疫情影响，探索线上与线下、个人自学与集中研学、入企服务与调查研究相结合等方式，取得了较好的学习成效，在工作中深刻感受到青年干部的成长与进步。同时，对各组开展学习活中一些好的做法给予了肯定。比如，第一青年干部学习小组把理论学习和就业服务结合起来，组织开展直播带岗进企业活动，将岗位文字信息，变成实体工作场景，为企业和求职者更高效的提供就业服务。第二青年干部学习小组开展“微学习”“精品党课即时谈”等活动，将学习内容“精微化”，对学习收获、心得定期评选，做到“以优促学”，通过精品党课即时谈，持续提升小组成员思想领悟能力。第三青年干部学习小组创新制定《学习积分管理办法》，通过对小组成员平时领学、分享、组织参加活动、组稿信息及学习表现等方面进行积分增减的办法，充分调动学员的自主能动性。第四青年干部学习小组打破青年干部理论学习小组界限，围绕相同或相近的学习主题，采取本小组与其他小组联合的方式开展联学联建，营造赶学比学的浓厚氛围。第五青年干部学习小组结合办公地点分散实际，将小组划分为2个小班，每次活动指定小班学习委员、宣传委员、活动委员并明确职责，调动小组成员参与活动的积极性。

　　会议要求，各青年干部学习小组要主动向联组厅级领导、辅导员请示汇报工作，认真听取指导和工作要求，抓紧抓实学习活动，确保不流于形式。一是要提高站位，扛实责任。要充分领会厅党组工作意图，充分了解掌握新时代人社工作面临的形势、任务要求和挑战，充分掌握干部能力素质与新任务、新要求之间的的差距和短板，切实把提升干部能力素质的责任扛实扛牢。二是要认真谋划，严格管理。要善于抓住工作的关键，加强工作谋划，按照缺什么补什么的原则，抓紧制定年度学习计划。通过强化管理，严格制度执行，在提升干部理论素养和专业能力上取得实效。三是要守正创新，走在前列。要结合青年人的特点，针对新时代对人社工作、人社干部的要求，引导青年干部培养家国情怀，学会站在时代前沿观察分析思考问题，把干事热情和科学精神结合起来，创新工作，走在前列。四是要实干争优，作出表率。要紧紧围绕全年工作要点，围绕“转作风、勇争先”要求，在学中干、干中学，以学习能力和个人素质的不断强化，有效提升实践能力和工作水平，以实干实绩树真学会学的表率。

　　会后，厅人事处按照《省人社厅2022年度青年干部学习小组考核工作方案》要求，通过个别谈话和学习资料查阅的形式，对各组年度学习计划执行情况、学习制度贯彻落实情况等进行实地考核。

　　

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