为落实省委、省政府决策部署，充分调动科研人员积极性和创造活力，省人社厅积极履职、主动作为，采取有效措施，全面推动科技成果转化奖励政策落实落地。

　　一是加强政策引导。印发《关于做好事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理工作有关问题的通知》，要求各地各部门加强统筹协调、形成工作合力，按规定对完成、转化该项科技成果做出重要贡献的人员发放现金奖励，在奖励中准确把握奖励的人员范围，突出重点，避免平均主义、“大锅饭”倾向，激发事业单位科研人员创新活力，助力提升事业单位科研创新能力。

　　二是发挥制度效能。坚持以增加知识价值为导向的收入分配制度，在制度上给予充分的政策空间，规定事业单位科技成果转化现金奖励和科研项目人员绩效支出纳入单位绩效工资管理，但不受核定的绩效工资总量限制，不作为绩效工资总量的基数，既让科研人员吃上了依法取得合理报酬的“定心丸”，又有效规范了事业单位收入分配秩序，最大程度发挥政策效能。

　　三是优化经办流程。坚持“简政放权、放管结合、优化服务”，实行绩效工资总量备案管理制度，优化了工作流程，提高了工作效率，方便了服务单位，确保了政策全面落地。2022年度省直事业单位中12家高校和科研单位备案绩效工资总量1508万元，其中：职务科技成果转化现金奖励208万元，科研项目人员绩效支出1300万元，有效调动了科研人员参与科研项目的积极性。

　　下一步，省人社厅将加强与相关部门的协作配合，指导事业单位进一步落实好科技成果转化奖励政策，激励科研人员潜心研究、攻坚克难，推动科技成果加快向现实生产力转化，为全省持续推动高质量发展、打造生态文明高地、加快建设产业“四地”提供人才和科技支撑。

　　

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