近日，自治区人社厅印发《关于规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》，采取压材料，减程序、缩时限等措施，全面推进人力资源服务许可告知承诺制，不断深化“放管服”改革成效，进一步优化营商环境，促进人力资源服务业高质量发展。

　　审批“瘦身” 服务“加码”

　　“提交的材料变少了，审批的速度变快了，工作人员把法律依据、许可条件、监管措施等事项一次性告知给企业，我们自愿签署承诺书最快当天就可以领证了。”锡林郭勒盟一位前来咨询办理人力资源服务许可的企业负责人高兴地说。

　　人力资源服务许可告知承诺制是我区深化“放管服”改革要求、针对人社领域部分涉企经营许可事项简政放权、优化服务的具体体现。实行告知承诺制后，办理流程从原来的“申请、受理、审核、决定”，变为现在的“承诺、形式审查、事后核查”，办结时限由原来的20日压减为当场即办，材料由原来的“一叠申请”减少为“一纸承诺”，在提高审批效率、减轻企业办事负担的同时，进一步加深了行政审批部门与申请人之间的信任链接，有效激发了市场主体创业创新活力。  

　　放管结合  放管并重

　　“‘告知承诺制’并不是‘一告了之’，而是将工作重点从事前监管向事中、事后监管转移，形成宽进严管、诚信规范、审批高效、监管完善的许可审批新模式。”自治区人社厅人力资源开发处负责人说，“一方面，要健全审管衔接机制，审批机关及时对许可内容开展现场核查，对达不到许可条件的，根据情节轻重，责令限期整改；逾期未整改或整改后仍达不到要求的，撤销行政许可；对虚假承诺或违反承诺开展职业中介活动的申请人，要依法予以查处，使诚信真正成为守信企业和群众的‘通行证’。另一方面，要加强日常监管，采取‘双随机、一公开’部门联合抽查方式，持续开展清理整顿人力资源市场专项行动，同时加大失信联合惩戒工作力度，建立失信黑名单，构建‘一处失信、处处受限’的社会氛围。”

　　下一步，自治区人社厅将持续推进人力资源服务诚信体系建设，健全完善年度报告公示制度，不断提高人力资源市场监管智慧化、精准化水平，通过深化制度创新、加快流程再造，  让企业“轻装上阵”，跑出加速度、高质量。

　　

原文链接：http://rst.nmg.gov.cn/xwzx/xwdt/202303/t20230310_2271649.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。