市人社局关于进一步加强人力资源市场现场招聘会管理工作的通知

　　 

　　各区人力资源和社会保障局，中国北方人才市场（天津市人才服务中心），有关人力资源服务机构：

　　为充分发挥人力资源市场在服务“稳就业、保居民就业”和市场化配置人才资源中的积极作用，确保现场招聘会安全有序，根据《人力资源市场暂行条例》等有关法规政策，结合新冠疫情“乙类乙管”后我市具体实际，现就进一步加强人力资源市场现场招聘会管理工作有关事项通知如下：

　　一、落实安全生产责任

　　（一）严格落实安全生产主体责任。按照“谁主办、谁负责”的原则，举办现场招聘会的人力资源服务机构（以下简称办会机构）对安全生产负主体责任，主要负责人是安全生产第一责任人。办会机构应制定组织实施方案、应急预案和安全保卫工作方案，依法办理安全、消防等相关审批手续。对参加招聘会的招聘单位主体资格和招聘信息的真实性、合法性进行严格核实，提前将招聘会信息向社会公布，主动接受人社、公安、消防、防疫等部门的管理和社会公众的监督。组织跨地区现场招聘会的，要周密部署、严密对接，确保防疫、交通等方面安全。

　　（二）严格落实安全生产监管职责。各区人社局要加强“管行业必须管安全、管业务必须管安全”的责任意识，筑牢底线思维，遵循“安全第一、预防为主”的方针，加强对本区举办的现场招聘会安全生产管理，建立现场招聘会安全管理工作责任制，制定突发事件应急预案，责任落实到事、到人、到岗。指导办会机构提高办会能力，督促办会机构合理安排招聘场所和展位数量，足量匹配工作人员，把控入场人数。加强对招聘场所的安全巡查，重点检查招聘场所安全、办会机构安全责任和疫情防控落实情况，巡查中发现问题及时要求整改，坚决消除安全隐患。

　　二、加大招聘服务供给力度

　　（一）多办会。各区人社局要坚持发展和安全并重的工作理念，在安全可控、有序高效的前提下，鼓励各类人力资源服务机构、人力资源服务产业园积极为求职者和用人单位提供频次高、岗位多、效果好的现场招聘会等人力资源供需对接洽谈活动。

　　（二）办好会。支持经营性人力资源服务机构参与公共就业人才服务，引导人力资源服务机构积极对接用人单位需求，针对人才和劳动力需求旺盛的重点产业、企事业用人单位和各类求职者，提供专业服务、精准服务、诚信服务、安全服务，提高现场招聘会质量。

　　（三）办新会。要积极推动创新发展，支持和鼓励人力资源服务机构创新招聘会形式，线上线下相结合，融入直播带岗、远程面试、人岗智能匹配等元素，提升现场招聘会信息化水平，增强供需对接效能。

　　三、加强日常监督管理

　　（一）实施现场招聘会备案管理。各区要加强对现场招聘会的备案管理。举办定期招聘会的，由办会机构于每年12月15日前向办会地点所在区人社局报送下一年度招聘会信息；举办不定期招聘会的，由办会机构于举办招聘会15日前向办会地点所在区人社局报送招聘会信息。备案信息应当包括办会机构信息、办会地点、时间安排、举办规模、组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案等。

　　（二）严格依法依规办会。各区人社局要严格审核办会单位主体资格。办会单位应当取得人力资源服务许可证，且服务范围中应包含“根据国家有关规定组织开展现场招聘会”。严格禁止不符合主体资格的人力资源服务机构办会。对两个及以上人力资源服务机构共同举办现场招聘会的，必须明确主办单位、协办单位或承办单位，由主办单位承担主要责任。加强对参加招聘会的招聘单位及其招聘简章真实性、合法性的监督检查。要设立热线电话和专职人员，及时受理、妥善处置投诉举报，依法纠治就业歧视、虚假招聘、非法职介等违法违规行为。

　　（三）加强信息汇总报送。各区人社局要及时汇总本区开办现场招聘会情况，每季度向市人社局人才开发处（人力资源市场处）报送《现场招聘会信息汇总表》（见附件）。随时跟踪了解招聘会举办成效，及时总结开办形式新颖、对接效果明显的典型案例，以简讯的形式进行报送。

　　 

　　附件：现场招聘会信息汇总表

　　 

　　 

　　 

　　                            2023年2月28日

　　（联系人：王骏华；联系电话：23312010 ）

　　

　　

　　

　　

　　

附件：	现场招聘会信息汇总表.et

原文链接：http://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202303/t20230302_6127198.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。