近年来，东至县人社局在推进工时制度落实方面狠下真功夫，多措并举，保障劳动者合法权益，持续优化劳动力市场监管领域营商环境，促进全县劳动关系和谐稳定。

　　一是部门联动，加大政策解读“深度”。依托规范企业用工管理帮帮团、“法治人社 志愿青春”仲裁员服务企业等活动。多部门联动进企业、进园区、进乡镇开展工时、休息休假制度普法宣传活动。通过实地走访调研、现场答疑、发放宣传资料、召开座谈会等形式送法入企，倡导企业规范工时制度，合法合规用工。今年以来，主动联系10余家企业“送法律、送政策、送案例”，提供“一对一问诊”服务。举办线下“人社惠民政策进万家”、“调解仲裁政策大讲堂”等系列宣讲活动3场，参加企业20余家，现场发放宣传资料300余份，参与人数达1000人次。

　　二是明晰流程，提高工时审批“速度”。制定特殊工时审批一次性告知清单，明确所需材料、流程、时限及服务方式，主动将办理时限由10个工作日压缩至1个工作日，将需提供的10项材料统一缩减至5项，即收即办，做到快办快结，最大限度方便企业办事。强化政务公开，在县政府门户网站公示特殊工时审批流程图及服务指南，让数据多跑路，企业少跑腿。同时，提供行政许可批复函免费邮寄服务，无需提交其他申请材料，真正实现审批流程应减尽减，企业零跑腿，全程不见面审批。

　　三是提升实效，强化监督检查“力度”。开展企业劳动用工检查，将企业工时制度纳入劳动用工检查项目。对超时加班问题易发、多发的重点行业、重点企业、重点园区进行集中排查。对检查中发现违法超时加班、未依法支付加班工资和未落实带薪年休假等问题责令限期整改。今年以来，共检查5家企业，发现问题2个，目前均已完成整改。

　　

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