2月16日，遵义市2023年人力资源服务从业人员培训班开班。52名学员将通过为期5天的培训，从课程与人才培训与开发、劳动法和劳动关系管理、现代企业管理等方向对人力资源从业人员体质增效。

　　本次培训由遵义市人力资源和社会保障局、贵州省农村信用社联合社遵义审计中心联合主办，遵义市人力资源服务行业协会承办。

　　近年来，随着遵义白酒业、建筑业对人力资源服务需求的增加、物质型消费到服务型消费的经济发展转型，给人力资源服务业带来了重大发展机遇，也造就了习水县环宇劳务有限公司、仁怀市爽净综合服务有限公司等重点企业。

　　“到2022年底，遵义市已培育人力资源服务机构305家，从业人员3161人，营收总额43亿元，全省排名第二。成绩的取得是因为遵义市具有良好的政策环境，为人力资源服务业发展指明了方向。”遵义市就业局二级调研员江勇表示，人力资源服务业创新发展，归根结底要靠人才驱动，人力资源服务业发展，得益于具有良好的政策环境、具有较好的经济基础，具有丰富的人力资源。

　　目前，为充分发挥领军人才引领人力资源服务业高质量发展的作用，遵义市人社部门紧紧抓住职业技能提升行动,实施人力资源服务业培养计划，邀请国内行业知名专家、学者、教授和职业经理人等通过面授基础理论、实战操作技能等课程，打造一支高素质、复合型的人力资源服务业领军人才队伍。

　　“感谢人社部门给我们提供机会，让我们学到更多人力资源方面的专业知识和技能，能够为企业和员工提供更好的服务和保障。”学员代表李莉莉说。

　　遵义市人力资源开发服务中心副主任肖丽表示，通过开展人力资源服务业培训，能有效提升人力资源服务从业人员能力水平，有效规范人力资源服务业市场行为，有效优化人力资源服务业营商环境，进一步激发市场活力和发展新动能。

　　“希望所有学员以本次培训班为契机，深入思考，潜心研究，努力提高自身素质，进一步规划出未来遵义人力资源服务业的发展前景，更好地助力乡村振兴和新旧动能转换，为促进遵义人力资源产业高质量发展做出新的更大的贡献。”肖丽说。

　　人力资源服务业蕴含着巨大的“金矿”。当日，记者还在开班仪式上获悉，2021年，贵州省联社遵义审计中心与遵义市人力资源和社会保障局签订了《战略合作协议》，从资源共享、贷款优惠、人员培训等方面达成了一致意见。仅去年一年，遵义农信14家行社与各级人社部门、辖内人力资源公司开展了多方面的合作，与辖内36家人力资源公司签订了合作协议，开立71家人力资源公司账户。

　　同时，遵义农信还积极参与“增薪行动”，辖内各行社共参与组织召开现场招聘会41场，发放礼品2600多份，协助指导就业900余人。据统计，截至2023年1月末，全市农信资产总额1930.76亿元，存款余额1650亿元，贷款余额1170亿元，涉农贷款占比69%，营业网点409个，村村通商户1802个，员工4332人，驻外农民工金融服务中心13个。

　　接下来，遵义市还将围绕打造一批实力雄厚、影响力大、竞争力强的人力资源服务团队为目标，把加快人力资源服务业发展提升到大力实施创新驱动发展战略，在实施领军人才培养计划的同时，实施骨干企业培育计划，支持人力资源服务机构开展自主品牌建设，形成一批知名企业和著名品牌。（贵州日报天眼新闻记者 潘树涛）

原文链接：https://rst.guizhou.gov.cn/xwzx/szdt/202302/t20230220_78259226.html
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