人才是创新之核、发展之要、强滇之基。云南省深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深入实施人才强省战略，努力把云南建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。按照省委、省政府人才工作部署，云南省人力资源和社会保障厅秉持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才服务是第一责任”的理念，在春节后第一个工作周率先向社会发布2023年博士后招收公告，启动云南省引才工作，公布系列优惠政策向海内外青年才俊抛出“橄榄枝”，传递出“爱才、育才、引才、用才”的强烈信号。

　　据了解，此次发布岗位招收计划涵盖高原特色现代农业、先进制造业、新材料、生物医药、数字经济、烟草等重点产业领域。

　　云南实施“3815”战略发展目标，渴望人才，大力实施“彩云博士后计划”等更加开放的人才政策，广开门路、聚贤纳才，拓宽渠道、创新方式，“聚天下英才而用之”。建设我国面向南亚东南亚辐射中心，推动经济社会高质量跨越式发展，更加需要人才为推进重大战略、重点产业、重要任务提供有力支撑。

　　为确保云南省在博士后招收中占得先机，省人力资源社会保障厅、省财政厅制定出台了一系列支持政策，吸引博士毕业生来滇从事博士后研究工作。一是预定式招收，对临近博士毕业的非在职博士研究生，只要与设站单位签订进站协议的，给予每人3万元意向培养资助；二是提高日常资助标准，对博士后研究人员的日常资助，由每人两年16万元提高到22万元；三是强吸引留滇，对我省出站留滇工作的非在职博士后研究人员和省（境）外出站来滇工作的博士后研究人员，协议全职在云南工作3年及以上的，一次性给予15万元的“留（来）滇工作生活补贴”；四是实施博士后创新项目支持计划，鼓励支持博士后研究人员潜心科研，自主开展探索性、原创性研究，对基础研究、产业领域和“卡脖子”关键核心技术领域的重点创新研究项目，按一等资助30万元、二等资助15万元、三等资助5万元，有条件的州市和设站单位可结合实际配套；五是放宽条件进站，对申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、“卡脖子”关键核心技术领域、临床医学领域的博士后科研流动站的，适当放宽进站年龄条件限制。

　　

　　省人力资源社会保障厅提醒，有意者即日起可登录“云南人力资源和社会保障网”（https://hrss.yn.gov.cn）-“通知公告”和“招考招聘”栏目，查询具体信息。

　　

　　

原文链接：http://hrss.yn.gov.cn/NewsView.aspx?NewsID=55413&ClassID=647
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