我省人社系统坚决贯彻执行就业优先战略

　　 以标准化试点建设为抓手 不断强化就业公共服务能力

　　

　　

　　 党的二十大报告强调“就业是最基本的民生”，提出“健全就业公共服务体系”。为深入贯彻党的二十大精神，由省人社厅牵头，我省自2021年底起在全省范围组织开展公共就业服务标准化试点。拟通过此次试点，建立并执行符合我省实际的公共就业服务标准，促进全省各级公共就业服务机构管理更加规范、设施设备配置更加合理、人员配备更符合要求、服务流程更加统一、工作效率进一步提高，实现人民群众办事体验感显著提升。

　　 试点工作推进过程中，我省各级人社部门始终坚持既定目标不调整，工作思路不动摇，工作干劲不下降，扎实、稳步推进各项工作，截至目前已编制印发《海南省公共就业服务标准体系（2022年）》，全省各级公共就业服务机构正在抓紧贯彻落实相关标准，试点基本取得预期成效。

　　 坚持全省推进，同步提升。将省本级和除三沙市以外所有市、县、行政区级公共就业服务机构全部纳入试点范围。编制并实施工作指南标准，统一试点事项名称、申请条件、办理材料、工作流程、审结时限等，实现全省各级公共就业服务机构经办统一。设计并推广使用统一的中英文标识标牌，编制并实施设施设备配置要求，各级公共就业服务机构尤其是服务大厅硬件条件得到明显优化。设计并推广使用全省统一的公共就业服务标志，编制实施工作人员行为规范、服务评价和改进标准，对窗口工作人员着装、行为礼仪、用语等进行规范，统一建立服务评价和跟踪问效机制，强化群众监督，展示公共就业服务新风貌，优化公共就业服务形象。

　　 坚持高位谋划，强力推进。在多次赴市县实地调研，广泛征求相关单位、市县人社部门意见建议的基础上，制定我省试点工作实施方案。成立由省人社厅主要负责人任组长、各市县人社部门主要负责人任组员的试点工作领导小组，抽调业务骨干成立试点工作专班，各级人社部门和公共就业服务机构相应建立了试点工作推进机制，形成上下齐抓、强力推进的试点工作氛围。依托试点工作专班，结合各阶段工作任务，建立跟踪实地指导机制；在贯彻实施标准阶段，建立定期赋分排名、全省通报制度，强力推动相关市县、单位加快工作进度，最大限度提高工作效率。

　　 坚持因地制宜，尽力而为。充分考虑海南公共就业服务基础相对薄弱的实际，加之年初以来新冠疫情反复，市县人社部门财政承担能力较差的实际，在细化本省实施标准时，对子项标准、试点事项进行分门别类逐一研究，避免盲目一味“追高”。标准制定过程中，除邀请省标准和信息化所、部分市县业务骨干参与，反复、广泛听取有关业务部门意见外，还专门组织召开各市县公共就业服务机构主要负责人和业务骨干座谈会，深入听取意见建议，力求制定的标准既符合试点要求和海南自贸港建设需求，同时又贴近海南经济社会发展实际和民风习俗，落得了地。

　　 坚持统筹兼顾，协同推进。将试点工作与信息化建设、基本公共服务下沉等工作统筹谋划，一并推进，实现关联工作相互融合、相互促进。对接开发并在全省投入使用全新的海南就业服务管理系统，接入全省政务一体化平台，进一步规范、优化了业务经办流程，缩短了审核（办结）时限，为推进“全省通办”打下了基础；大幅提升跨部门数据信息共享水平，进一步压减办理材料；接通“海易兑”财政资金支付平台，强化内部监管，进一步加快了资金拨付速度。借力推动海口市将所有公共就业服务事项经办服务从市本级下沉至镇街，三亚市将所有公共就业服务事项经办服务从市本级下沉至各行政区，进一步提升全省公共就业服务便民水平。

　　

　　

　　

原文链接：http://hrss.hainan.gov.cn/hrss/zwdt/202212/b2fac4ab579e4748aadc1757626e74cd.shtml
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