近日，来自上栗镇新建村的农民工罗某、李某等人来到了县劳动监察局，将一面裱有“人民公仆 为民办事”的锦旗送到了县劳动监察局工作人员手中，感谢劳动监察人员为其追回拖欠的工资。

　　2020年9月，罗某、李某等农民工代表人向县劳动监察局反映：2018年2月至9月在上栗县某建筑公司的工地上做事，该公司拖欠他们工资一直未付，他们心急如焚，担心自己辛辛苦苦赚的钱打水漂，希望劳动监察部门帮他们追回工资。

　　接到投诉后，县劳动监察局迅速调查，经核实，该公司由于经营不善管理混乱造成亏本，拖欠罗某、李某等人工资情况属实。调查完情况后，劳动监察局迅速处置，召集该公司负责人和农民工罗某、李某等人到劳动监察调解室，经过向该公司负责人宣讲劳动保障法律法规以及违法产生的不利后果，慑于法律的威严，也考虑到该公司实际情况，该公司负责人与农民工罗某、李某等人达成调解协议，在劳动监察局的监督下，该公司负责人当场支付拖欠工资的一半，剩余的工资约定于12月15日支付。12月15日，罗某、李某等人拖欠已久的工资全部拿到了手，罗某、李某对县劳动监察万分感激，于是出现了文章的一幕。

　　一直以来，县劳动监察局作为宣传劳动保障法律法规、查处用人单位违法行为、维护劳动者合法利益的职能部门，以维护法律尊严、依法规范用工、保障劳动者权益为己任，充分发挥职能作用，强化源头预防，重视用工环境治理，把治欠保支与监察治理工作贯穿全年工作当中，通过开展日常巡查、专项检查、受理群众举报投诉以及开展保障农民工工资支付专项检查行动等方式加以落实，为维护广大劳动者合法权益、保障劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。

　　二是转变劳动监察工作思路。为适应新形势下劳动保障监察工作新局面，县劳动监察局由注重案件受理向主动开展入企服务，规范企业用工环境，预防劳资纠纷案件的发生转变。在入企服务活动中，通过宣讲劳动保障法律法规政策，指导企业用工管理和劳动保障制度建设，使用人单位进一步增强了预防化解矛盾纠纷能力，并将劳资矛盾化解在萌芽状态。2020年，深入企业开展执法检查160余次，重点检查了建筑、花炮、制造、餐饮等劳动密集型企业的劳动用工情况，补签劳动合同3000余份。下达年审通知书500份，年审用人单位500户，补缴社保金额100余万元。全县实现了保障农民工工资支付工作“欠薪案件数、涉及人数、涉及金额”三个明显下降的好成绩。

　　三是大力推行农民工工资实名制。县劳动监察局要求全县建筑领域用工企业实行农民工工资实名制和农民工工资保证金缴纳规定，设立工人门禁系统，建立农民工登记台帐，组织农民工签订劳动合同，按月足额发放工资，严格按照农民工工资保证金管理规定，携带相关材料在规定时间内及时办理农民工工资保证金缴纳和退付手续。截至目前，对全县125家企业收取农民工工资保证金6000余万元，选取了34家在建工程项目实行农民工工资实名制试点。

　　四是加强劳动监察执法力度。在案件办理过程中，把依法行政和执法为民相结合，在严格执法的同时讲究文明执法，做到接待群众不推诿，受理案件不拖拉，树立劳动保障监察队伍的良好形象。积极强化源头治理、规范用工执法与服务并重、加强联动打击欠薪等举措，形成多重保障机制。2020年，共受理群众举报投诉案件60件，到期结案率100%，为1666名劳动者追回工资1780余万元。下达《限期改正指令书》122份、下达《责令支付工资报酬告知书》110份、下达《行政处罚告知书》94份;通过与司法部门积极衔接，移送法院强制执行案件共有46件，涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安4件。