近日，自治区人力资源和社会保障厅会同自治区党委组织部、党委机构编制委员会办公室下发了《关于做好2023年度事业单位公开招聘工作的通知》，要求打破往年全区事业单位公开招聘“年初计划、年中组织、年末完成”的工作常规，严格按照招聘程序、时间节点，倒排工期、统筹推进招聘各项工作，确保明年公开招聘工作“年初组织、年中完成”目标要求，力争在高校毕业生离校前基本完成2023年度招聘工作，确保高校毕业生尽早就业。

　　     《通知》要求各地各有关部门要在2022年12月底前完成向各级机构编制部门申报招聘计划工作。要抓紧制定本地区、本部门招聘工作实施方案，在2023年3月底前完成招聘方案备案工作。除确有必要外，招聘条件一般不作工作年限要求。对招聘管理岗、通用专业技术岗，专业条件需设置到学科类别或不作限制。同时，要求聚焦重点群体就业，加大高校毕业生招聘力度，除急需紧缺人才、具有职称或职业资格条件要求、基层项目人员等招聘外，主要面向高校毕业生招聘，提高高校毕业生专项招聘比例。

　　     《通知》强调各地各有关部门要在常规笔试加面试的招聘方式基础上，灵活运用多种招聘方式，提高招聘工作效率。

　　    一是对招聘高层次、高技能或急需紧缺专业人才，可以简化招聘程序，采取直接面试、组织考察等方式公开招聘；也可以降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线。

　　    二是对本地区短缺人才，可以从招聘计划中拿出一定数量的编制和岗位，采取“走出去”的方式，赴高校、科研院所等进行招聘，促进人才和岗位需求快速衔接，提升招聘工作精准度。

　　    三是对招聘艺术、体育、实操特殊专业、特殊技能人才，根据岗位实际需求，按照“干什么，考什么”原则，重点测试专业能力，加大专业测试比例。

　　    四是要用足用活用好编制资源，注重补充基层和一线工作力量，减少编外人员使用。对基层事业单位招聘工作人员，可以根据实际情况适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件，并约定3至5年最低服务期限，切实解决基层招人难留人难问题。

　　    五是招聘计划完成率较低的地区和部门，要充分利用“1+N”补充招聘方式，将首次招聘剩余计划二次使用，重新组织报名、资格审查、面试，最大限度提高招聘计划完成率。

　　      此外，要充分利用自治区搭建的全国首家省级统筹事业单位云招聘综合管理平台，有效应对疫情对事业单位公开招聘工作的影响，充分运用“云招聘”考试模式，加快推进2023年全区招聘工作，有效促进高校毕业生就业。

　　

　　

　　

原文链接：http://rst.nmg.gov.cn/xwzx/xwdt/202212/t20221207_2184584.html
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