8月11日至12日，省劳动人事争议仲裁院联合安徽大学法学院，在合肥举办2022年度全省劳动人事争议疑难案例研讨会。省人社厅党组成员、副厅长陈宏出席会议并讲话，安徽大学党委常委、宣传部长、法学院院长郭志远致欢迎辞。全省各设区市和部分县（区）仲裁业务骨干，省高院和合肥中院有关庭室人员、南京大学等高校法学教授以及相关法律从业人员等70余人参加了会议。

　　研讨会上，参会人员结合自身工作实际，围绕混同用工劳动关系确认、主播等新业态劳动关系认定、用人单位解除权、特殊用工关系中工伤权益保护、解除聘用合同违约金支付等22件疑难案例，从理论与实践的层面进行了充分讨论，对裁审衔接、受理范围、法律适用等进行了深入交流，高校法学教授进行了现场点评。

　　参会人员一致认为，联合举办案例研讨会，能够充分发挥高校法学研究的理论优势和法院、仲裁院的实践经验，既能解决困扰仲裁办案的现实难题，也为劳动保障领域理论研究提供了鲜活的案例，有利于基层劳动人事争议仲裁机构提高办案质效，促进构建和谐稳定的劳动人事关系。

　　下一步，全省各级劳动人事争议仲裁机构将把研讨会的成果落实到日常办案中，加强案件质量管理，提高案件处理各环节的质量标准。坚持法治思维，加强仲裁准司法建设，依法依规、公平公正处理好每一起劳动人事争议案件。坚持系统思维，牢固树立以人民为中心的发展思想，积极落实纠纷多元化解机制，强化源头治理，切实将矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。树牢底线思维，加强风险隐患分析研判，规范仲裁监督，确保不发生因争议处理不当引发的极端事件和群体性事件。

　　

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