日前，重庆长安汽车股份有限公司2022年全球新进员工培训暨新职业培训开班仪式在重庆工业职业技术学院举行。

　　    据了解，本次培训是在渝北区人力社保局的指导下，依托“一库四联盟”，精准对接重庆长安汽车公司2022年全球高校毕业生招聘计划，为其拟招录的925名应届高校毕业生组织开展为期15天的入企订单式技能培训，帮助学员快速适应从学生到“员工”的身份转变。学员拿到培训合格证书就等于拿到了公司入职通知书，预计培训合格就业率可达100%。

　　

　　    本次培训以校企合作的方式开展，由长安汽车公司和重庆工职院联合培养。根据长安汽车在三电、智能制造、智慧营销等领域战略转型要求，共组织开展培训班20个，涉及大数据工程技术人员、全媒体运营师、数字化管理师、互联网营销师、智能制造工程技术人员等5个新职业工种，实现集训内容与岗位需求精准匹配，全方面赋能拟招录高校毕业生的战略意识与必备能力。

　　    此次培训其实是重庆人社部门助力高校毕业生高质量就业的一个缩影。数据显示，全市人力社保部门已组织2022届高校毕业生补贴性职业技能培训1.2万人，目前已结业0.91万人。其中，培训前五的职业(工种)分别为大数据工程技术人员、全媒体运营师、建筑信息模型技术员、工业机器人系统运维员和人工智能工程技术人员。

　　    同时，在全市推行急需紧缺项目制职业技能培训，重点围绕经济社会特别是新兴产业发展和就业需要，聚焦急需、紧缺和新兴职业(工种)，通过补贴性技能培训，帮助高校毕业生等重点群体提高职业素养、就业能力和岗位技能，实现产业链、人才链、培训链、就业链无缝对接。目前，全市已开展项目制培训1.5万余人次。

　　    市人力社保局相关负责人表示，接下来，我市将以“一库四联盟”为抓手，精准对接我市支柱产业、新兴产业技能人才需求，不断探索创新培训模式，提高培训质量，有效提升高校毕业生对新职业、新技能和新就业形态的适应能力，全力以赴，用心用情用力做好高校毕业生就业工作，确保实现更加充分更高质量就业。

　　

原文链接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/gzdt/202208/t20220819_11022767.html
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