“罗大哥出名了！因为他很会种菜，跟着他出门‘种菜’的人也越来越多。”

　　罗大哥原名罗建才，是紫云自治县四大寨乡喜档村的一名普通党员。前些年，为了谋生计，他前往河南省新郑市务工。后来，积累一定资金后，他在新郑市梨河镇刘吉安楼村与当地村委合伙承包1635亩土地，租期15年，创办了新郑市盈收蔬菜种植专业合作社。

　　罗建才（中）培训合作社务工人员

　　“在这里种蔬菜，有赚头。”罗建才说，梨河镇的蔬菜通过冷链物流，供应到上海、深圳、广州等地，还有一部分提供给香港市场，很受欢迎，是内地供港蔬菜的重要基地之一。

　　在事业越做越大的同时，罗建才并未忘记自己的初心。他通过自己搭建的平台，以亲戚互帮的方式带着本村第一批群众50余人走出大山，全部安排到自己的合作社就业。公司目前带动就业人数210人，其中紫云籍工人就达到了165人，管理层占五分之一，管理层工人月收入达20000至40000元，普通一线工人每月平均工资5000元左右，稳定的外出务工收入成为他们家庭收入的主要经济来源。

　　像罗大哥这样的人在紫云县不少，他们有一个统一的称呼：头雁。专指有一技之长，在务工地长期工作、热心服务群众、引领20人以上外出就业的村民。

　　头雁引领务工人员外出就业

　　“我们按照‘有能力、肯担当、讲奉献’三个原则选好‘头雁’，通过‘头雁’积极主动联系省外企业，掌握企业岗位需求，将岗位推送至劳务公司，并引领务工人员‘点对点、一站式’直达务工地点，简化入职环节，帮助务工群众维护自身权益，端牢就业‘饭碗’。”紫云自治县人社局相关负责人介绍。

　　打通前端供需对接，还要做好后方保障。为切实解决“头雁”后顾之忧，紫云通过签订劳务协议、实行奖励机制、照顾帮助“头雁”的留守家属等方式，让“头雁”安心工作。

　　搭建“保障、鼓励、服务”三个平台，各镇级劳务公司按照一年一签的原则，与认定的“头雁”签订协议，并对“头雁”留守的家属提供生产、生活方面政策范围内的帮助和服务。实行奖励机制，按照引领一人给予50元奖励的原则、给予每月100元的通讯补贴、评先选优优先推荐等措施，鼓励“头雁”组织引领紫云籍务工人员外出就业。截至目前，全县已为115名“头雁”发放奖励资金42.955万元，为115户家庭提供1725人次服务。

　　家住四大寨乡新寨村的李小红，每年都要带领着40至50名劳动力赴宁夏、河南、安徽等地的菜场务工，以前联系企业产生的通讯费等都是由自己支付。去年被认定为“头雁”后，他组织54人赴安徽阜阳绿源蔬菜有限公司务工，获得奖励资金3900元。

　　“现在国家政策越来越好了，想不到带领亲戚朋友出来打工，政府还能给予补贴，明年要争取引领更多的家乡人出来打工。”李小红开心地说。

　　“头雁”领航，“雁阵”齐飞。目前，全县认定“头雁”115名，引领5831人外出就业，主要集中在浙江、江苏、广东、上海、宁夏等地区，进一步拓宽了群众增收门路。下一步，紫云还将充分发挥“头雁”领头、集群本领，不断提升劳务输出组织化程度，助推劳动力就业创业，确保全县就业基本盘保持稳定。（潘朝滨  覃淋）

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