今年以来，自治区人社厅积极贯彻落党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，按照自治区党委要求，采取多项措施加快推进全区事业单位公开招聘工作。一是突出用人自主，优化公开招聘流程。自治区除统一组织事业单位公开招聘笔试外，公开招聘资格复审、面试、体检、考察工作全部由各地各部门按招聘权限自主组织。制发《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作实施细则（试行）》，坚持“干什么、考什么”，进一步赋予用人单位更大的选人用人自主权，面试工作方案不再向事业单位人事综合管理部门备案，进一步优化公开招聘流程。二是科学统筹谋划，加快公开招聘进度。制定印发《关于做好2022年全区事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》《关于加快事业单位公开招聘工作进度的通知》，要求各地各部门全面加快招聘工作进度，统筹考虑事业单位面试与公务员招录面试和各类专业技术资格考试时间安排，克服疫情影响及其他困难，倒排招聘工期，增加工作时间、工作人员、面试考场场次，压缩各环节衔接时间，确保各类事业单位招聘工作在8月20日前全部完成。三是创新招聘举措，强化公开招聘服务。要求各地各部门要积极和充分利用现代技术，对受疫情影响的考生可以通过网络资格复审，条件成熟的可以实行网络面试。自治区对各地级市各类事业单位面试实行统筹调度，分类分批错峰进行。对2021年和2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的高校毕业生实行“先上岗、后考证”阶段性政策。要求各地各部门全面提升考生考试服务水平，重点对涉及考试的公告、通知、防疫温馨提示全方位告知，加强涉疫考生考场服务，确保招聘工作安全顺利。四是压实招聘责任，确保完成招聘任务。制定《2022年全区事业单位公开招聘工作责任清单》，要求各地各部门进一步加强招聘工作组织领导，细化面试工作方案，成立事业单位公开招聘面试工作领导小组及办公室，加强考务人员培训，严格面试工作实施，确保招聘面试工作进度不减、质量不降、环节不缺，蹄疾步稳推进公开招聘工作。

　　截至7月26日，全区事业单位统一公开招聘中小学教师类面试工作全部完成，医疗卫生类及其他事业单位面试工作正在逐步开展，自治区人力资源和社会保障厅将持续加强指导监督，科学统筹调度，确保高校毕业生在事业单位尽早就业。

　　

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