近日，巴中市首期工程建设领域劳资管理专项职业能力培训班成功举办，首批50名学员获得劳资管理专项职业能力证书、持证上岗。

　　党建领航，红色筑底。成立巴中市第一期工程建设领域劳资管理专项职业能力培训班临时党支部，负责组织培训班18名党员的政治学习、教育、管理、监督，以及领导各个学习小组开展学员管理等工作。按照“革命传统+职业道德+专业知识”模式设计理论课程，专门安排半天时间，组织全体学员前往川陕革命根据地博物馆和川陕苏区将帅碑林纪念馆，开展“弘扬光荣传统，赓续红色血脉”主题教育。邀请巴中职业学校教授文国林讲授《做遵守职业道德、坚持职业操守的新时代劳资专管员》，并围绕如何塑造职业精神开展讨论。

　　优化课程，丰富形式。全程指导，优化培训。实行课程审批制，落实专人负责，全程参与指导，对每一个环节都严格审核把关。需求导向，务求管用。紧扣考核规范和培训大纲，安排职业道德、理论知识、操作技能三大类、20项教学内容，40个学时。并采取体制内外相结合的方式，邀请具有丰富实战经验的劳动保障监察员、“无欠薪”示范项目劳资专管员、具有高级技能等级的劳动关系协调员等，组建培训师资队伍。创新方式，增强吸引。专题辅导“教学”，深入讲解专户管理等工程建设领域相关理论知识，并开展实际操作。现场观摩“悟学”，邀请“无欠薪”示范项目劳资专管员，分享劳资管理工作经验做法。学员研讨“互学”，聚焦劳资管理热点难点，分组讨论，共同把脉会诊找问题，探寻祛除“病灶”良方。

　　精细管理，高效运转。强化宣传服务，大力宣传劳资管理专项职业能力考核鉴定政策、办班资质等，指导培训机构完善办学条件。并严格对照审批标准，审批了3家符合条件的劳资管理专项职业能力培训机构。健全管理机制，实行严格的考勤和请消假制度，抓好每一天、每一堂课、每一次活动的考勤。同时，组建3个学习小组，在临时党支部的领导下对学员进行日常管理。建立学习情况通报制度，对培训期间表现不好的行为，径直通报到学员所在企业，倒逼学员严格遵守培训纪律要求。强化考核激励。建立优秀学员和优秀班委干部评选制度，设置“1+20”评优指标，实行百分制量化打分，共评选出优秀学员10名，优秀班委干部3名。严格兑现培训补贴，从职业技能提升专账资金中给予培训机构补贴。

　　撰稿：冯跃  审核：杨韬  责任编辑：杨郡

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2022/7/29/69a549d661a84a5b988e3a172ce066d1.shtml
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